O instrumento de avaliação que se distingue por fundamentar-se na consecução de metas definidas de forma colaborativa entre o colaborador e sua gestão, e que igualmente incorpora a consideração dos efeitos advindos de fatores externos sobre o desempenho, é a abordagem conhecida como:
- A Avaliação da equipe
- B Autoavaliação
- C Avaliação 360º
- D Avaliação por objetivos
- E Avaliação por escala gráfica