O desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas. Assinale a alternativa que está em conformidade com o objetivo principal deste processo.
- A Fornecer feedback construtivo e contínuo para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
- B Recompensar os colaboradores exclusivamente com base em sua pontualidade e assiduidade ao longo do tempo.
- C Avaliar o nível de satisfação dos clientes externos como principal métrica para recompensar os colaboradores.
- D Identificar habilidades para promover a redução de custos na folha de pagamento da empresa.
- E Realizar uma análise financeira dos custos dos colaboradores para ajustar salários conforme o mercado.