Questões de Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas (Gestão de Pessoas)

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Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas


Conselho Regional de Fonoaudiologia - 5ª Região Analista Administrativo - Prova Ibest (2025)

O desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas. Assinale a alternativa que está em conformidade com o objetivo principal deste processo.

  • A Fornecer feedback construtivo e contínuo para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
  • B Recompensar os colaboradores exclusivamente com base em sua pontualidade e assiduidade ao longo do tempo.
  • C Avaliar o nível de satisfação dos clientes externos como principal métrica para recompensar os colaboradores.
  • D Identificar habilidades para promover a redução de custos na folha de pagamento da empresa.
  • E Realizar uma análise financeira dos custos dos colaboradores para ajustar salários conforme o mercado.

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Prefeitura de João Alfredo - Porteiro - ADM&TEC (2025)

A redução de desperdícios no ambiente de trabalho reflete uma boa prática administrativa. Assinale a alternativa que reforça esse conceito:

  • A Descartar qualquer sobra de papel em lixo comum e prioriza novos materiais.
  • B Utilizar água sem cautela, deixando torneiras abertas em horas tranquilas.
  • C Preparar pilhas de documentos sem planejar reuso ou digitalização.
  • D Estabelecer coleta separada de papéis e fomentar campanhas de reaproveitamento.

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FUSAM de Caçapava - Analista - Recursos Humanos - Avança SP (2025)

No que tange à administração de cargos e salários é correto afirmar, EXCETO:

  • A Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo.
  • B É muito importante que a empresa se preocupe com a organização de seus cargos e respectivos salários.
  • C Um bom plano de cargos e salários conta a remuneração justa dos colaboradores, tornando o ambiente de trabalho menos competitivo e mais motivador.
  • D Nenhum negócio consegue bons resultados com funcionários desmotivados.
  • E É preciso conhecer o valor de cada cargo da empresa em relação aos outros cargos e à situação atual do mercado.

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Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBIO) - Analista Administrativo - CESPE/CEBRASPE (2025)

Acerca dos conceitos e fundamentos de gestão de pessoas, dos objetivos dos órgãos de RH e dos aspectos de liderança, julgue o próximo item.

De acordo com a abordagem sistêmica, a administração de recursos humanos busca a integração do trabalhador à organização por meio da coordenação dos interesses de ambas as partes: empresa e empregado.

  • Certo
  • Errado

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações | Visão Geral da área de RH na organização | Indicadores de RH | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas | Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas


CIDIR de Pinhalzinho - Motorista - ACAFE (2025)

Atualmente, a organização do local de trabalho e seus processos servem como parâmetros para medir a eficiência de um determinado funcionário, avaliando elementos como:

I.Gerenciamento do tempo gasto nas atividades.
II.Preenchimento correto de planilhas e formulários.
III.Observação do consumo do veículo conforme a rota estabelecida.

É CORRETO o que se afirma em:

  • A III, apenas.
  • B II, apenas.
  • C I, II e III.
  • D I, apenas.