Questões de Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

Conselho Regional de Fonoaudiologia - 5ª Região Analista Administrativo - Prova Ibest (2025)

O desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas. Assinale a alternativa que está em conformidade com o objetivo principal deste processo.

A Fornecer feedback construtivo e contínuo para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
B Recompensar os colaboradores exclusivamente com base em sua pontualidade e assiduidade ao longo do tempo.
C Avaliar o nível de satisfação dos clientes externos como principal métrica para recompensar os colaboradores.
D Identificar habilidades para promover a redução de custos na folha de pagamento da empresa.
E Realizar uma análise financeira dos custos dos colaboradores para ajustar salários conforme o mercado.

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

Prefeitura de João Alfredo - Porteiro - ADM&TEC (2025)

A redução de desperdícios no ambiente de trabalho reflete uma boa prática administrativa. Assinale a alternativa que reforça esse conceito:

A Descartar qualquer sobra de papel em lixo comum e prioriza novos materiais.
B Utilizar água sem cautela, deixando torneiras abertas em horas tranquilas.
C Preparar pilhas de documentos sem planejar reuso ou digitalização.
D Estabelecer coleta separada de papéis e fomentar campanhas de reaproveitamento.

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações | Visão Geral da área de RH na organização | Indicadores de RH | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas | Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

CIDIR de Pinhalzinho-2 - Motorista - ACAFE (2025)

Atualmente, a organização do local de trabalho e seus processos servem como parâmetros para medir a eficiência de um determinado funcionário, avaliando elementos como:

I.Gerenciamento do tempo gasto nas atividades.
II.Preenchimento correto de planilhas e formulários.
III.Observação do consumo do veículo conforme a rota estabelecida.

É CORRETO o que se afirma em:

A III, apenas.
B II, apenas.
C I, II e III.
D I, apenas.

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

Prefeitura de Olinda-2 - Administrador - UPENET/IAUPE (2024)

A gestão de recursos humanos é um conjunto de técnicas e de estratégias para alinhar a satisfação das pessoas colaboradoras às metas e aos objetivos da empresa. A gestão de recursos humanos é uma função estratégica dentro desse setor de recursos humanos de uma organização.
Analise os itens abaixo acerca das competências da gestão de recursos humanos nas organizações:

I. Recrutamento e seleção de pessoas. II. Definição de cargos e salários. III. Avaliação de desempenho. IV. Estabelecer a missão da empresa.

Está CORRETO o que se afirma apenas em

A I e IV.
B II e III.
C I, II e III.
D III e IV.
E I e III.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização | Treinamento e Desenvolvimento | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

Prefeitura de Afogados da Ingazeira-2 - Agente Administrativo - Prova IGEDUC (2024)

Ao adotar uma abordagem estratégica para o desenvolvimento de pessoas, o RH está posicionando a empresa de forma mais vantajosa para enfrentar os desafios do mercado e alcançar seus objetivos organizacionais.

Certo
Errado