Questões de Estratégias de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas)

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A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


Para favorecer o alcance de resultados em um sistema organizacional, é necessário que o conjunto de recursos organizacionais, o capital humano e o capital social sejam capazes de satisfazer as demandas habituais e as expectativas das pessoas.

  • Certo
  • Errado

Analise a figura a seguir:



Para estudar as pessoas inseridas em uma organização, um gestor pode ter duas alternativas: considerar as pessoas como pessoas ou considerar as pessoas como recursos. Nesse contexto, assinale a alternativa incorreta.

  • A As pessoas constituem importantes recursos para organizações e nem por isso podem ser tratadas meramente com meios de produção
  • B As pessoas não podem ser simplesmente tratadas como insumos da organização e de maneira padronizada e uniforme
  • C A tendência atual é fazer com que todas as pessoas da organização sejam insumos, administradores e executores na produtividade para o alcance de resultados
  • D Além de executar as tarefas, cada pessoa deve ter consciência que ela pode ser um elemento de diagnóstico e de solução de problemas para a organização
  • E A organização é formada por pessoas em ambientes cada vez mais complexos e dinâmicos, que podem contribuir para a melhoria do trabalho

Dentre os diversos modelos organizacionais, que vão desde a burocracia altamente estruturada até a organização sem fronteiras, destacam-se dois modelos que se posicionam nesses extremos: o mecanicista e o orgânico. NÃO se refere a uma característica do modelo mecanicista:

  • A Cadeia de comando clara.
  • B Amplitude de controle abrangente.
  • C Moderada formalização.
  • D Departamentalização rígida.
  • E Elevada especialização.

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


O poder coercitivo pode ser definido como o uso da punição ou da coação para influenciar o comportamento dos subordinados.

  • Certo
  • Errado

No que se refere às relações entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa correta.

  • A No mercado de trabalho em oferta, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.
  • B No mercado de trabalho em procura, há excessiva quantidade de vagas e intensificação dos investimentos em treinamento.
  • C No mercado de recursos humanos em oferta, há falta de competição entre os candidatos e elevação das pretensões salariais.
  • D No mercado de recursos humanos em procura, há competição entre candidatos para obter emprego e rebaixamento das pretensões salariais.
  • E No mercado de trabalho em procura, há competição entre as empresas para obter candidatos e redução dos investimentos em recrutamento.