Questões de Remuneração e Benefícios (Gestão de Pessoas)

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Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas. 


A política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado. 

  • Certo
  • Errado

Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.

I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento. 

  • A Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
  • B Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
  • C Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
  • D Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

Em qualquer empresa, as Políticas de Administração de Cargos e Salários trazem diversos benefícios à organização e a seus funcionários. Entre as alternativas a seguir, qual representa um benefício concreto de um plano de cargos e salários? 

  • A Melhor definição das políticas de remuneração e dos critérios para a promoção de cargo.
  • B Aumento de doenças ocupacionais no nível tático da organização.
  • C Aumento do absenteísmo em cargos de gestão.
  • D Aumento da rotatividade em cargos operacionais.

Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas. 
Os subprocessos de manter e recompensar pessoas envolvem o acompanhamento de questões como salários, benefícios, saúde e condições de trabalho dos membros de uma organização. 

  • Certo
  • Errado

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.


A administração da folha de pagamento é uma atividade essencialmente realizada por terceiros, não fazendo parte do processo de gestão de pessoas de uma organização.

  • Certo
  • Errado