Questões de Desenvolvendo Pessoas (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações | Desenvolvendo Pessoas | Gestão da Mudança

Companhia de Gás de Santa Catarina - SC (SCGás) - Analista Organizacional - IESES (2025)

O analista organizacional desempenha um papel crucial na identificação de estilos de liderança possibilitando:

I. Diagnosticar Problemas.
II. Apoiar Mudanças Organizacionais.
III. Precarizar a Distribuição de Pessoas.
IV. Desenvolver Programas de Treinamento.

Analise as assertivas acima e assinale abaixo a alternativa correta:

A Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
B Apenas as assertivas II e III estão corretas.
C As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
D Apenas as assertivas I e IV estão corretas.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Prefeitura de Itatiba-2 - Analista - Recursos Humanos - VUNESP (2025)

A etapa final de um processo de treinamento é a avaliação dos resultados obtidos. A mensuração dos resultados do treinamento pode situar-se em cinco diferentes níveis de profundidade: reação, aprendizado, aplicação, impacto e retorno.

Após a realização de um determinado treinamento, o especialista em gestão de pessoas vai até o local de trabalho dos treinandos e consulta os superiores imediatos sobre a mudança de comportamento desses funcionários. Esse nível de profundidade de mensuração dos resultados do treinamento é:

A reação.
B aprendizado.
C aplicação.
D impacto.
E retorno.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Conselho Regional dos Representantes Comerciais no Estado da Bahia - Fiscal - Quadrix (2025)

Os termos mais comuns na literatura gerencial para descrever a atividade de obtenção de conhecimentos e competências são educar, formar, capacitar e treinar. Com base nessa informação, assinale a opção correta, acerca do desenvolvimento de equipes de trabalho.

A O desenvolvimento de equipes só é possível com a demissão de todos os funcionários antigos para contratar novos.
B A capacitação de equipes ocorre apenas quando os funcionários pagam por cursos fora do horário de trabalho.
C Programas de treinamento são realizados, exclusivamente, em salas de aula com professores externos à empresa.
D Programas de treinamento podem ser implementados por intermédio de várias metodologias, como a utilização de manuais, Internet, intranet e outros recursos audiovisuais.
E Treinar uma equipe elimina a necessidade de supervisão, pois os funcionários já sabem tudo após o treinamento.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

CRC-DF - Assistente Administrativo - Prova Instituto Unique (2025)

Sobre o modelo 70:20:10 de educação corporativa desenvolvido por Morgan McCall, assinale a alternativa que caracteriza tecnicamente sua metodologia de aprendizagem:

A Estabelece que 70% do conteúdo deve ser online, 20% presencial e 10% em projetos especiais de desenvolvimento.
B Determina que 70% do tempo seja dedicado à teoria, 20% à prática supervisionada e 10% à avaliação de resultados.
C Define que 70% do orçamento seja para treinamentos externos, 20% para mentoria e 10% para autoestudo.
D Distribui o desenvolvimento profissional em 70% de experiências práticas no trabalho, 20% de aprendizagem social com pares e 10% de educação formal estruturada.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Conselho Regional dos Representantes Comerciais no Estado da Bahia - Assistente Administrativo - Quadrix (2025)

A O desenvolvimento de equipes só é possível com a demissão de todos os funcionários antigos para contratar novos.
B A capacitação de equipes ocorre apenas quando os funcionários pagam por cursos fora do horário de trabalho.
C Programas de treinamento são realizados, exclusivamente, em salas de aula com professores externos à empresa.
D Programas de treinamento podem ser implementados por intermédio de várias metodologias, como a utilização de manuais, Internet, intranet e outros recursos audiovisuais.
E Treinar uma equipe elimina a necessidade de supervisão, pois os funcionários já sabem tudo após o treinamento.