Questões de Desenvolvendo Pessoas (Gestão de Pessoas)

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Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.

  • A Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
  • B Orientar, estabelecer, recompensar, agregar, desenvolver e reter pessoas.
  • C Compreender, apoiar, reter, conceber, acompanhar e recompensar pessoas.
  • D Estabelecer, agregar, desenvolver, recompensar, reter e treinar pessoas.
  • E Agregar, orientar, desenvolver, monitorar, avaliar e recompensar pessoas.

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

O primeiro nível na escala avaliativa de programas de capacitação corresponde à avaliação de reação, que é altamente efetiva para o reconhecimento das mudanças de desempenho pós-treinamento, pois pode ser aplicada em curto prazo e consegue captar a diversidade de elementos necessários para a transferência do aprendizado.

  • Certo
  • Errado

A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


A educação corporativa tem foco no conhecimento acadêmico e visa incorporar ao ambiente organizacional metodologias e conhecimentos advindos da educação formal praticada nas escolas tradicionais.

  • Certo
  • Errado

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

As avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliações antes do programa de capacitação e outra após a execução do programa, o que consiste no recurso conhecido como pré e pós-teste, que pode ser realizado por meio de testes escritos, provas e simulados.

  • Certo
  • Errado

A respeito da avaliação de ações de treinamento, julgue o próximo item.

A etapa inicial de um treinamento é a análise das necessidades de aprendizagem daqueles que irão tomar parte nos programas de capacitação. Nessa etapa, devem-se analisar as necessidades formativas em níveis distintos, bem como as dificuldades de desempenho, pois estas são lacunas de competências essenciais para as escolhas de planejamento das ações de treinamento.

  • Certo
  • Errado