Questões de Treinamento e Desenvolvimento (Gestão de Pessoas)

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Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.


O treinamento com base em competências tem o objetivo primário de preparar o ocupante para o desempenho do cargo ocupado.

  • Certo
  • Errado
Assinale a alternativa que apresenta algumas estratégias prospectivas e ofensivas de treinamento.
  • A Treinamento em equipe, treinamento externo e construção de habilidades.
  • B Treinamento no cargo, treinamento específico e comparação de habilidades.
  • C Treinamento individual, treinamento específico e construção de habilidades.
  • D Treinamento genérico, treinamento em equipe e comparação de habilidades.
  • E Treinamento específico, treinamento externo e construção de habilidades.

A área de treinamento, diferentemente da parte de desenvolvimento, não está conectada ao planejamento estratégico, e sim ao procedimento operacional da empresa, pois é voltada a capacitar colaboradores em atividades de curto prazo.

  • Certo
  • Errado

Treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa ao exercício de determinada função ou à execução de tarefas específicas em determinada organização.

  • Certo
  • Errado

O quadro de empregados de uma organização, que está distribuído em unidades de cinco estados brasileiros, deve ser capacitado em um período de trinta dias a partir da homologação do plano didático do curso sobre políticas e diretrizes de exportação. Dessa forma, a unidade de treinamento e desenvolvimento deverá escolher a modalidade de treinamento que seja mais rápida, com menor custo e que possibilite desenvolver o conhecimento dos empregados.


Nessa situação hipotética, é indicada a modalidade de treinamento

  • A presencial.
  • B a distância.
  • C mista.
  • D no ambiente de trabalho.