Questões de Aplicando Pessoas (Gestão de Pessoas)

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No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de desenvolvimento do empregado avaliado.

  • Certo
  • Errado

Assinale a opção que indica a etapa de gestão de processos que consiste no acompanhamento contínuo da sua execução, de forma a permitir a identificação e a correção de desvios verificados, e na qual são conhecidos os primeiros feedbacks dos resultados dos processos, de seus pontos fortes, de seus pontos fracos e das necessidades de melhoria.

  • A identificação
  • B mapeamento
  • C definição de indicadores
  • D monitoramento do desempenho
  • E melhoria
Qual é a abordagem para administrar a mudança organizacional que consiste nas etapas diagnóstico, análise, feedback, ação e avaliação?
  • A Desenvolvimento organizacional.
  • B Modelo clássico de Lewin.
  • C Consultoria de processo.
  • D Pesquisa-ação.
  • E Investigação apreciativa.
Uma das tendências da avaliação de desempenho é como forma de retroação às pessoas. Essa avaliação adquire um sentido amplo e abrangente envolvendo os seguintes aspectos:
  • A competências financeira, operacional, mercadológica e produtiva.
  • B competências pessoal, tecnológica, metodológica e social.
  • C competências abrangentes, sintéticas, globais e singulares.
  • D competências atitudinais, paralelas, internas e externas.
  • E competências orientativas, controláveis, diretivas e afirmativas.
Feedbacks entre o gestor e seus liderados devem ser realizados apenas durante avaliações de desempenho, pois geram expectativa e ansiedade e podem prejudicar a qualidade do trabalho desenvolvido.
  • Certo
  • Errado