Questões de Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas)

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O contrato de trabalho por prazo determinado é também chamado por contrato de experiência, esse modelo tem caráter temporário e não pode ser combinado por mais de:

  • A 30 dias.
  • B 45 dias.
  • C 90 dias.
  • D 120 dias.

É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Trata-se de:

  • A Trabalho transitório.
  • B Trabalho temporário.
  • C Trabalho especificado.
  • D Trabalho por tempo determinado.

O contrato de trabalho eventual difere do temporário, pois:

  • A gera vínculo empregatício.
  • B não gera vínculo empregatício.
  • C não pode ser questionado, diante de sua carga horária.
  • D se encaixa no modelo de trabalho que possui vínculo empregatício.

Sobre a Remuneração do pessoal, dentro de atividades financeiras, é correto afirmar que:

  • A os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas.
  • B deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
  • C é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo, em função do princípio do comando.
  • D a capacidade de visualizar um plano e assegurar, pessoalmente, o seu sucesso.

As relações estabelecidas dentro e fora do ambiente de trabalho decorrem do cargo ocupado pelo indivíduo caracterizando:

  • A Equidade.
  • B Impessoalidade.
  • C Publicidade.
  • D Previsibilidade do funcionamento.