Questões de Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Instituto de Previdência dos Servidores Públicos Municipais de Santa Rosa (PREVIROSA-RS) - Diversos Cargos - FUNDATEC (2025)

O Plano de Cargos e Carreiras do Quadro Geral do Município de Santa Rosa prevê a criação e incorporação de novos cargos. Na proposta de criação de novos cargos, deverão constar as seguintes informações:

I. Estudo com a população local. II. Descrição das respectivas atribuições e requisitos de instrução para provimento. III. Dotação orçamentária e impacto financeiro.

Quais estão corretas?

A Apenas I.
B Apenas III.
C Apenas I e II.
D Apenas II e III.
E I, II e III.

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro (SEFAZ-RJ) - Analista em Finanças Públicas Especialidade: Administrativo-Financeira - CESPE/CEBRASPE (2025)

Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
B Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
C O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
D O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
E Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

2025 - Prefeitura de Bauru SP Técnico de Meio Ambiente Técnico Agrícola - Prova Prefeitura de Bauru

Assinale a alternativa CORRETA. A evolução funcional do profissional na carreira, de forma horizontal de um internível para o subsequente, podendo ser conquistada após a avaliação de estágio probatório, se dará através da:

A Reversão.
B Progressão.
C Promoção.
D Transposição.

Gestão de Pessoas Planos de Carreira | Desenho de Cargos

2025 - Câmara de Morrinhos GO Gestor de Pessoal - Prova IV

Leia o texto a seguir.

São raras as profissionais que têm a chance de não interromper a carreira para se tornarem mães, assim como são poucas mulheres em cargos de liderança nas organizações. O mercado de trabalho é machista, mas também, as organizações em geral não têm políticas para ajudar e valorizar os talentos das mulheres que têm filhos. A boa notícia é que algumas organizações não ignoram esse fato e estão implementando políticas para facilitar a vida das trabalhadoras que tentam conciliar filhos e carreira, criando um ambiente de trabalho family friendly. Tais benefícios podem atender necessidades específicas por meio de programas de apoio à saúde da gestante ou, até mesmo, a possibilidade de combinar horários flexíveis para ir a uma reunião escolar sabendo que não haverá retaliações por isso. Ações como essas têm contribuído para que as mulheres tenham mais igualdade de projeção profissional ao longo de suas vidas.

Disponível em: <https://vocerh.abril.com.br/politicasepraticas/filhos-e-carreira-por-que-as-empresas-devem-facilitar-essa-combinacao>. Acesso em: 08 jan. 2025. [Adaptado].

O texto trata de um importante subsistema da gestão de pessoas, denominado

A avaliação de desempenho.
B análise de cargos.
C gestão de competências.
D remuneração estratégica.
E gestão de carreira.

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Ministério Público do Estado do Ceará (MPE-CE) - Analista Ministerial Especialidade: Administração - CESPE/CEBRASPE (2025)

Esta questão foi anulada pela banca organizadora.

No que concerne à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O resultado final da descrição de cargos é o manual de cargos, documento cuja finalidade é detalhar o desempenho que se espera do ocupante de determinado cargo.

Certo
Errado