Questões de Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Desenho de Cargos

Prefeitura de Joaçaba-2 - Diversos Cargos - FEPESE (2025)

Analise o texto abaixo:

Com base na Lei Complementar nº 211, de 2011, com suas respectivas atualizações, que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Município de Joaçaba, será concedido aos servidores efetivos, há cada ............. anos, adicional a razão de .............. sobre o salário-base.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.

A 2 • 3%
B 2 • 5%
C 3 • 3%
D 3 • 6%
E 6 • 3%

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Desenho de Cargos

Prefeitura de Arapiraca-2 - Assistente Administrativo - IBAM (2025)

Sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários para os servidores públicos efetivos, da Prefeitura Municipal de Arapiraca, a afirmativa correta vem a ser:

A Quadro de pessoal é o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de provimento em comissão e funções gratificadas existentes na Prefeitura Municipal de Arapiraca.
B Cargo em comissão é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido ao servidor público, criado por lei, com denominação própria e número certo.
C Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei, não incluindo outras vantagens financeiras, tais como gratificações adicionais.
D Função gratificada é o cargo de confiança de livre nomeação e livre exoneração, a ser preenchido também por servidor de carreira.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Desenho de Cargos

Prefeitura de Arapiraca-2 - Assistente Administrativo - IBAM (2025)

A respeito do Plano de Cargos, Carreiras e Salários para os servidores públicos efetivos, da Prefeitura Municipal de Arapiraca, pode-se afirmar que:

A a investidura nos cargos regidos por esse plano é por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos.
B a escolaridade mínima exigida no Grupo Ocupacional Básico D é o ensino superior completo.
C o desenvolvimento do servidor na carreira poderá ser mediante progressão horizontal que se dará por tempo de serviço.
D a progressão vertical depende do mérito aferido em avaliações periódicas de desempenho.

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Prefeitura de Campinas - Analista de Gestão de Recursos Humanos - VUNESP (2025)

A elaboração de um plano de cargos e salários requer a realização da descrição e análise de cargos. O objetivo da análise de cargos é

A especificar o método pelo qual a empresa reúne informações sobre a descrição das atividades e a especificação dos requisitos.
B agrupar as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado.
C definir as qualificações requeridas para cada cargo e a estrutura organizacional que contempla as diversas áreas.
D abranger a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e da relação com os demais cargos.
E comparar as atividades dos cargos com as responsabilidades necessárias para que um colaborador desempenhe as funções exigidas.

Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Prefeitura de Nova Palmeira-2 - Agente Administrativo - CPCON (2025)

Dentro do ambiente organizacional, algumas técnicas podem ser utilizadas em busca do aumento de produtividade e satisfação dos membros da organização. A movimentação periódica dos funcionários de uma tarefa para outra no mesmo nível organizacional, como forma de reduzir os efeitos do excesso de rotina e da simplificação do trabalho, é uma prática denominada:

A enriquecimento de cargo.
B expansão de cargo.
C rotatividade de cargo.
D empowerment.
E expansão vertical.