O contrato de trabalho por prazo determinado é também chamado por contrato de experiência, esse modelo tem caráter temporário e não pode ser combinado por mais de:
- A 30 dias.
- B 45 dias.
- C 90 dias.
- D 120 dias.
Questões de Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas)
É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Trata-se de:
- A Trabalho transitório.
- B Trabalho temporário.
- C Trabalho especificado.
- D Trabalho por tempo determinado.
O contrato de trabalho eventual difere do temporário, pois:
- A gera vínculo empregatício.
- B não gera vínculo empregatício.
- C não pode ser questionado, diante de sua carga horária.
- D se encaixa no modelo de trabalho que possui vínculo empregatício.
Sobre a Remuneração do pessoal, dentro de atividades financeiras, é correto afirmar que:
- A os interesses gerais da empresa devem sobrepor-se aos interesses particulares das pessoas.
- B deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
- C é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo, em função do princípio do comando.
- D a capacidade de visualizar um plano e assegurar, pessoalmente, o seu sucesso.
As relações estabelecidas dentro e fora do ambiente de trabalho decorrem do cargo ocupado pelo indivíduo caracterizando:
- A Equidade.
- B Impessoalidade.
- C Publicidade.
- D Previsibilidade do funcionamento.