A gestão de pessoas é influenciada por fatores do contexto externo que têm impacto na orientação de suas políticas e práticas. Um dos fatores externos que afetam as práticas de gestão de pessoas é o mercado de trabalho.
Em um mercado de trabalho com escassez de oportunidades de emprego, um dos impactos comumente observados nas práticas de gestão de pessoas nas empresas é:
- A forte investimento em recrutamento;
- B ênfase no recrutamento interno;
- C aumento nos investimentos em benefícios sociais para os empregados;
- D adoção de critérios de seleção mais rígidos e rigorosos;
- E forte investimento em treinamento, especialmente para os níveis iniciais dos cargos.