Questões de Feedback (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização | Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

Conselho Regional de Fonoaudiologia - 5ª Região Analista Administrativo - Prova Ibest (2025)

O desempenho de um colaborador é influenciado por diversas variáveis. A Avaliação de Desempenho é uma das ferramentas mais eficazes na gestão de pessoas. Assinale a alternativa que está em conformidade com o objetivo principal deste processo.

A Fornecer feedback construtivo e contínuo para o desenvolvimento dos colaboradores, alinhado ao planejamento estratégico da empresa.
B Recompensar os colaboradores exclusivamente com base em sua pontualidade e assiduidade ao longo do tempo.
C Avaliar o nível de satisfação dos clientes externos como principal métrica para recompensar os colaboradores.
D Identificar habilidades para promover a redução de custos na folha de pagamento da empresa.
E Realizar uma análise financeira dos custos dos colaboradores para ajustar salários conforme o mercado.

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

Conselho Regional de Fonoaudiologia - 5ª Região Analista Administrativo - Prova Ibest (2025)

Este método concentra-se em obter feedback exclusivamente da gestão direta do colaborador. Ao contrário de avaliações mais abrangentes, ele limita-se à perspectiva do superior imediato. Algumas características principais dessa avaliação incluem: Foco na Liderança Direta, Feedback Estruturado, Comunicação Direta, Desenvolvimento Individual e Objetivos de Desempenho. Sabe-se que, no processo de avaliação de desempenho, existem diversos métodos disponíveis. Com base nessa informação, assinale a alternativa que se adequa à descrição mencionada.

A avaliação 360.º
B avaliação 180.º
C avaliação 90.º
D autoavaliação
E avaliação entre pares

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas

Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) - Diversos Cargos - FGV (2024)

Assinale a opção que condiz a uma prática de Gestão de Pessoas que influencia positivamente o profissional terceirizado:

A A terceirização consiste em atribuir a terceiros a responsabilidade total pela execução de atividades essenciais para a organização.
B Considerar o terceirizado como um profissional que impõe um custo extra para a empresa e que, por isso, sua produtividade deve ser maior do que a dos funcionários da empresa.
C A empresa contratada é a única responsável por treinar o funcionário terceirizado, por isso a empresa contratante não precisa investir e incluir os terceirizados em seus treinamentos e capacitações.
D Executar a avaliação periódica do trabalho do terceirizado, fornecer feedback para a empresa contratada e estimular o relacionamento e integração entre os funcionários da empresa e os terceirizados.
E Separar as áreas comuns da empresa entre os funcionários da empresa e os terceirizados, como vestiários e banheiros.

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas

Universidade do Estado de Mato Grosso (UNEMAT) - Administrador - CESGRANRIO (2024)

O gerente de uma empresa sabe que alguma ação é necessária para que o comportamento de seus subordinados seja aquele desejado pela organização. Dessa forma, toda vez que um membro de sua equipe realiza um bom trabalho, o gerente faz questão de elogiá-lo.
Assim, o gerente modela o comportamento de seus subordinados através de um método denominado

A obliteração
B sublimação
C derrogação
D instinto natural
E reforço positivo

Gestão de Pessoas Feedback | Aplicando Pessoas

Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A1 – Gestão E Suporte – Formação: Administração - CESPE/CEBRASPE (2024)

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.

No processo de racionalização, após o recebimento de um feedback, o ideal é que o empregado reflita sobre seus pontos fortes e fracos com vistas a melhorar seu desempenho.

Certo
Errado