São influências organizacionais internas no modelo de diagnóstico de gestão de pessoas, EXCETO:
- A missão, visão e objetivos estratégicos.
- B regulamentos legais.
- C cultura organizacional.
- D natureza das tarefas.
- E estilo de gestão.
Questões de Comportamento de Pessoas nas Organizações (Gestão de Pessoas)
É a relação entre duas ou mais pessoas considerando o contexto em que vivem, podendo ser pessoal ou profissional. No meio corporativo está associado à conduta do profissional diante de crises, conflitos, superação de obstáculos e a forma com que ele lida com diferentes perfis. A habilidade de cultivar bons relacionamentos requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos. Qual é o conceito descrito?
- A Mediação de conflitos.
- B Relacionamento interpessoal.
- C Relacionamento intrapessoal.
- D Comportamento organizacional.
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.
Uma gestão moderna pode ser caracterizada por sete fatores principais: enfoque sistêmico, gestão participativa, gestão baseada em processos e informações, valorização das pessoas, visão de futuro, aprendizado organizacional e foco em resultados.
- Certo
- Errado
A importância da satisfação humana e do desenvolvimento pessoal no trabalho começou a ser investigada há muitos anos por meio dos estudos de Hawthorne. Seus estudos iniciaram na fábrica da Western Eletric. Assinale a alternativa que apresenta o ano que marcou o início desses estudos e que contribuiu imensamente para a abordagem das relações humanas.
- A 1930.
- B 1927.
- C 1925.
- D 1923.
- E 1924.
Julgue o item no que se refere a relações humanas, à ética e à responsabilidade social.
O movimento das relações humanas caracterizou-se pela confirmação das ideias da escola clássica de administração, que reconhece e valoriza as dimensões relacionais e sociais no ambiente organizacional.
- Certo
- Errado