Questões de Comportamento de Pessoas nas Organizações (Gestão de Pessoas)

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São influências organizacionais internas no modelo de diagnóstico de gestão de pessoas, EXCETO:

  • A missão, visão e objetivos estratégicos.
  • B regulamentos legais.
  • C cultura organizacional.
  • D natureza das tarefas.
  • E estilo de gestão.
É a relação entre duas ou mais pessoas considerando o contexto em que vivem, podendo ser pessoal ou profissional. No meio corporativo está associado à conduta do profissional diante de crises, conflitos, superação de obstáculos e a forma com que ele lida com diferentes perfis. A habilidade de cultivar bons relacionamentos requer autoconhecimento e empatia para lidar com divergências de ideias, posicionamentos, percepções, valores, personalidades e objetivos. Qual é o conceito descrito?
  • A Mediação de conflitos.
  • B Relacionamento interpessoal.
  • C Relacionamento intrapessoal.
  • D Comportamento organizacional.

Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

Uma gestão moderna pode ser caracterizada por sete fatores principais: enfoque sistêmico, gestão participativa, gestão baseada em processos e informações, valorização das pessoas, visão de futuro, aprendizado organizacional e foco em resultados.

  • Certo
  • Errado
A importância da satisfação humana e do desenvolvimento pessoal no trabalho começou a ser investigada há muitos anos por meio dos estudos de Hawthorne. Seus estudos iniciaram na fábrica da Western Eletric. Assinale a alternativa que apresenta o ano que marcou o início desses estudos e que contribuiu imensamente para a abordagem das relações humanas.
  • A 1930.
  • B 1927.
  • C 1925.
  • D 1923.
  • E 1924.

Julgue o item no que se refere a relações humanas, à ética e à responsabilidade social.


O movimento das relações humanas caracterizou-se pela confirmação das ideias da escola clássica de administração, que reconhece e valoriza as dimensões relacionais e sociais no ambiente organizacional.

  • Certo
  • Errado