O método de Avaliação de Desempenho caracterizado por envolver a participação ativa de todos os sujeitos que interagem com o avaliado, podendo incluir subordinados, superiores, equipe de trabalho, parceiros comerciais e o próprio indivíduo por meio da autoavaliação, é conhecido como
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A Avaliação 360 graus.
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B Escolha Forçada.
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C Escalas Gráficas.
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D Incidentes Críticos.