Questões de Gestão Participativa e Trabalho em Equipe (Gestão de Pessoas)

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Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item. 


A gestão do desempenho permite rever estratégias, processos de trabalho e correções de desvios. 

  • Certo
  • Errado

Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item. 


Os recursos humanos são essenciais para uma organização e, portanto, as equipes de uma empresa são o único fator responsável pelo aumento da produtividade e da qualidade.

  • Certo
  • Errado

Assinale a alternativa que apresenta a situação em que o trabalho em equipe é mais indicado.

  • A quando é necessário motivar funcionários
  • B quando há falta de clareza no objetivo
  • C quando é necessário agilizar o processo de tomada de decisão
  • D quando há alto risco no experimento de novas ideias
  • E quando a organização está enfrentando desafios e os colaboradores são a chave para a solução

Frederico, na pandemia, teve que coordenar uma equipe formada em sua maioria por profissionais do sexo feminino e o resultado da sua atuação foi insatisfatório, pois, ao invés de ter uma postura de liderança ele manifestou uma postura arrogante, como se fosse o único detentor de todos os saberes e conhecimentos sobre aquele trabalho, o que afetou a sua interação e o seu diálogo com a equipe. Por ter dificuldade de lidar com a alteridade grupal e não agir de modo integrativo, o profissional optou por se:

  • A aproximar
  • B depreciar
  • C consolar
  • D isolar

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.


Tendo em vista a inviabilidade na proibição ao acesso a determinadas plataformas no âmbito profissional, recomenda-se a elaboração de estratégias para, por exemplo, promover a conscientização dos profissionais sobre a necessidade de conciliação do acesso a determinadas plataformas e a produtividade desejável.

  • Certo
  • Errado