Questões de Desenvolvimento Organizacional (DO) (Gestão de Pessoas)

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Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) | Desenvolvendo Pessoas | Agregando Pessoas


Prefeitura de João Alfredo - Analista - Recursos Humanos - ADM&TEC (2025)

A coordenação de RH revisou suas estratégias, buscando maior integração com setores de finanças e operações. Marque o aspecto que justifica essa aproximação:

  • A Isolar o planejamento de pessoas, impedindo interferências de outras áreas.
  • B Manter o RH alheio às metas corporativas, já que a gestão de pessoas é independente.
  • C Sincronizar recursos humanos e objetivos organizacionais para assegurar coerência de ações e otimização de resultados.
  • D Centralizar decisões apenas na cúpula, ignorando contribuições intersetoriais.

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) | Desenvolvendo Pessoas


Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBIO) - Analista Administrativo - CESPE/CEBRASPE (2025)

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de desempenho, desenvolvimento e capacitação de pessoas.

A cultura e os processos organizacionais são elementos essenciais a serem considerados no levantamento de necessidades de treinamento dos colaboradores de uma organização.

  • Certo
  • Errado

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) | Relacionamento interpessoal | Comportamento de Pessoas nas Organizações | Desenvolvendo Pessoas


2025 - Prefeitura de Bauru SP Agente Educacional Inspetor de Alunos - Prova Prefeitura de Bauru

A Inteligência Emocional (IE) é reconhecida mundialmente e, por meio dela podemos fazer intencionalmente com que as emoções trabalhem em nosso benefício, para obtermos melhores resultados. De acordo com GOLEMAN (1988), assinale a alternativa CORRETA sobre o que é Inteligência Emocional:

  • A Refere-se à capacidade de unificar o quoeficiente de inteligência a inteligência emocional, para reagir as adversidades do cotidiano.
  • B Refere-se ao modo de vida que o ser humano busca para viver e conviver em sociedade.
  • C O desenvolvimento da inteligência emocional é o modo mais prático de viver e conviver. E, também é inata ao sujeito.
  • D Refere-se à capacidade de identificar nossos próprios sentimentos e dos outros, de motivar a nós mesmos e de gerenciar bem as emoções dentro de nós e em nossos relacionamentos.

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2025 - Prefeitura de Bauru SP Agente Educacional Inspetor de Alunos - Prova Prefeitura de Bauru

O livro do autor Mário Sergio Cortella – “Qual é a tua obra?”, nos apresenta a busca da satisfação “Busque satisfazer a obra, a equipe, mas não fique satisfeito. A satisfação paralisa, adormece, entorpece”. De acordo com este capítulo, assinale a alternativa CORRETA:

  • A A inteligência está em prestar atenção e entender o conteúdo.
  • B É bom se relacionar com pessoas que concordam com tudo, o tempo todo.
  • C A Excelência é o topo de onde se quer chegar. No mundo que se transforma com rapidez, uma empresa só se fortalece quando está destinada a isso.
  • D A inteligência está em ter dúvidas e não em não as ter. Não haveria o avanço das ciências, dos negócios, da economia, da vida pessoal se a gente não tivesse dúvidas.

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Serviço Social Autônomo e-Paraná Comunicação (CRP) - 3ª Região (BA) Assistente Organizacional Assistente de Atendimento - Instituto Consulplan (2025)

O setor de gestão de pessoas de um ente público adota ações contínuas para o fortalecimento das relações humanas, o aumento do desempenho profissional e o desenvolvimento. Considerando a situação hipotética, analise as estratégias adotadas.

I. Realização de treinamentos regulares focados no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, o que contribui para o aumento do desempenho.
II. Feedback contínuo e estruturado, como prática para o desenvolvimento individual e organizacional, ao fornecer informações claras e construtivas para o aprimoramento dos servidores.
III. Estabelecimento de metas claras e desafiadoras para os servidores, alinhadas com os recursos disponíveis e o ambiente de trabalho, para melhorar a motivação e reduzir conflitos.
IV. Promoção de dinâmicas de integração e reconhecimento, visando fortalecer a coesão da equipe, melhorar as relações interpessoais e promover um ambiente mais colaborativo.

Está correto o que se afirma

  • A I, II, III e IV.
  • B I e IV, apenas.
  • C II e III, apenas.
  • D II e IV, apenas.