Questões comentadas de Concursos para Professor EBTT Área 04: Gestão e Negócios I

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Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios | Desenvolvendo Pessoas | Agregando Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização


Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul-rio-grandense - Rio Grande do Sul (IF Sul Rio-Grandense) - Professor EBTT Área 04: Gestão e Negócios I - IF Sul Rio-Grandense (2025)

A gestão de pessoas consiste em vários processos integrados entre si necessários para administrar o trabalho das pessoas nas organizações.
Qual processo de gestão de pessoas está definido corretamente?

  • A Processos de Monitorar Pessoas são utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas, além de verificar resultados.
  • B Processos de Remuneração de Pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e para satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
  • C Processos de Manter Pessoas são utilizados para capacitar e para incrementar o desenvolvimento profissional das pessoas.
  • D Processos de Agregar Pessoas são utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações | Agregando Pessoas | Visão Geral da área de RH na organização | Desenho de Cargos


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Na medida em que realizam contratações para o preenchimento dos postos de trabalho, as organizações criam o mercado de trabalho, o qual pode estar em uma situação de oferta ou de procura em função de características conjunturais e estruturais.

São características de práticas de gestão de pessoas de um mercado de trabalho em oferta, EXCETO

  • A critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
  • B investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
  • C ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
  • D ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas


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A avaliação de desempenho é um elemento fundamental para o sucesso organizacional. Dentre as estratégias utilizadas nesse sentido, uma que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é o(a) ___________________.
A expressão que preenche corretamente a lacuna do texto é

  • A avaliação 360.
  • B lista de verificação.
  • C pesquisa de campo.
  • D método dos incidentes críticos.

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios


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A remuneração oferecida a um trabalhador pelo esforço realizado em prol da organização pode ser composta por elementos pecuniários e por ganhos não financeiros, os quais formam o conceito de remuneração total.
A concessão de participação nos resultados da empresa está relacionada a qual dimensão da remuneração total?

  • A Remuneração básica.
  • B Benefícios.
  • C Incentivos salariais.
  • D Adicionais.

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas | Treinamento e Desenvolvimento


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As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações, sendo as políticas de educação, treinamento e desenvolvimento elementos importantes no processo de aprimoramento de competências dos trabalhadores.
Sobre os elementos relacionados ao treinamento de pessoas nas organizações, marque V, para as sentenças verdadeiras, e F, para as falsas.

( ) O treinamento é uma fonte de lucratividade, ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio.
( ) O treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor somente para as empresas.
( ) As organizações mais bem-sucedidas investem pesadamente em recrutamento e seleção para não precisarem investir, posteriormente, em treinamento do seu quadro de funcionários.
( ) Os programas de treinamento são focados nos cargos a serem ocupados futuramente na organização e nas novas habilidades e competências que serão requeridas.

A sequência correta, de cima para baixo, é

  • A V – F – V – F.
  • B V – V – F – F.
  • C F – V – V – V.
  • D F – F – V – F.