Questões de Entrevista na Gestão de Pessoas (Gestão de Pessoas)

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Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Qualquer tipo de entrevista possibilita à empresa diagnosticar os motivos internos ou externos da causa turnover.

  • Certo
  • Errado

Julgue o próximo item, relativo à gestão de pessoas.


Em um processo de seleção, a entrevista por competências consiste em uma entrevista comportamental na qual se questiona o comportamento a ser adotado pelo candidato em determinadas situações inéditas para ele.

  • Certo
  • Errado

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

  • Certo
  • Errado

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .



Uma entrevista na qual o candidato tem máxima liberdade para se expressar e o entrevistador não especifica as questões ou as respostas denomina‐se entrevista não diretiva.

  • Certo
  • Errado
Muitas organizações codificam quais as principais características humanas que precisam para o alcance de seus objetivos estratégicos, suas metas. Essa busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem é conhecida como processo seletivo. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.
  • A Por meio do processo seletivo, as organizações escolhem as pessoas que pretendem engajar em suas áreas de negócios
  • B Existem várias abordagens de contratação para os colaboradores e a predominante é a moderna com foco no aspecto operacional
  • C O recrutamento de pessoas segue uma rotina randômica de cargos e salários para o preenchimento de vagas oferecidas pela organização
  • D As abordagens mais tradicionais de contratação visam os profissionais como ativos e intangíveis para a organização
  • E Os processos seletivos buscam sempre as competências técnicas de pessoas talentosas para atuarem nas organizações