Questões de Análise e Descrição de Cargos (Gestão de Pessoas)

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As relações estabelecidas dentro e fora do ambiente de trabalho decorrem do cargo ocupado pelo indivíduo caracterizando:

  • A Equidade.
  • B Impessoalidade.
  • C Publicidade.
  • D Previsibilidade do funcionamento.

O contrato de trabalho eventual difere do temporário, pois:

  • A gera vínculo empregatício.
  • B não gera vínculo empregatício.
  • C não pode ser questionado, diante de sua carga horária.
  • D se encaixa no modelo de trabalho que possui vínculo empregatício.

Ao solicitar ao departamento de recursos humanos de uma empresa a contratação de um colaborador para atuar junto a seu departamento, o administrador deve citar, em sua solicitação, o cargo que o colaborador exercerá, as funções que ele executará e as habilidades, as competências e os conhecimentos que serão exigidos para a execução das atividades. Em alguns casos, são incluídas, também, informações referentes à remuneração do colaborador. Isso posto, assinale a alternativa que apresenta o nome do documento que pode ser utilizado para descrever todos esses detalhes.

  • A organograma
  • B descrição de cargo
  • C cronograma do projeto
  • D matriz de versatilidade
  • E fluxograma

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.


A descrição do cargo é realizada a partir de sua análise.

  • Certo
  • Errado

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.


A descrição de cargos é utilizada para definir as especificações do cargo, relacionando os conhecimentos, as habilidades e as capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.

  • Certo
  • Errado