Questões de Trabalho em Equipe (Psicologia)

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O papel do profissional psicólogo no trabalho em equipe é de um articulador de relações tanto entre a equipe e o paciente/cliente como entre os profissionais do próprio grupo de trabalho, proporcionando suporte para relações interpessoais. Esse tipo de atuação em equipe é chamado de

  • A interdisciplinar.
  • B transdisciplinar.
  • C multiprofissional.
  • D interprofissionalidade.
Marcos é um psicólogo que trabalha em um centro de aconselhamento psicológico em uma universidade pública. Ele atende estudantes que apresentam demandas relacionadas a questões acadêmicas, profissionais, pessoais e interpessoais. Para esse tipo de atendimento, ele utiliza uma abordagem integrativa, que combina elementos de diferentes teorias e técnicas psicoterápicas, de acordo com as características e necessidades de cada cliente. De acordo com o cenário descrito e com as proposições teóricas relativas ao aconselhamento psicológico, qual dos seguintes aspectos é uma dificuldade enfrentada por Marcos em seu trabalho? 
  • A A dificuldade de acesso e atualização das publicações científicas sobre o aconselhamento psicológico, que limita o conhecimento e a formação do psicólogo.
  • B A diversidade de demandas e perfis dos estudantes que procuram o centro de aconselhamento psicológico, exigindo do psicólogo uma maior flexibilidade e adaptação.
  • C A falta de reconhecimento e valorização do aconselhamento psicológico como uma modalidade de intervenção psicológica, tanto por parte da academia quanto da sociedade.
  • D A escassez de recursos materiais e humanos para o funcionamento adequado do centro de aconselhamento psicológico, o que compromete a qualidade e a continuidade do atendimento.
Ana é uma líder de equipe em certa empresa de tecnologia, que está passando por um processo de reestruturação organizacional. Ela precisa conduzir sua equipe em um projeto de inovação, mas enfrenta resistências e conflitos entre os membros, que têm diferentes visões e expectativas sobre o trabalho. Diante desse contexto, Ana decide então aplicar alguns princípios da dinâmica de grupo de Kurt Lewin, buscando promover a participação, a cooperação e a integração de sua equipe. Considerando o referido caso e de acordo com a teoria de Lewin, que propõe conceitos como espaço vital, campo psicológico, mudança planejada e liderança democrática, assinale o conceito explica de forma correta a estratégia de Ana.
  • A Espaço vital: Ana considera o espaço vital de cada membro da equipe, ou seja, o conjunto de fatos psicológicos que determinam o comportamento de cada indivíduo em uma situação específica.
  • B Mudança planejada: Ana utiliza o modelo de mudança planejada de Lewin, que consiste em três etapas: descongelamento, movimento e recongelamento, para facilitar a transição da equipe para um novo estado desejado.
  • C Campo psicológico: Ana analisa o campo psicológico de cada membro da equipe, ou seja, a totalidade das forças que atuam sobre o indivíduo em um dado momento, incluindo suas necessidades, motivações, valores e percepções.
  • D  Liderança democrática: Ana adota um estilo de liderança democrática, que se caracteriza por incentivar a participação dos membros da equipe nas decisões, estimular a comunicação aberta e horizontal, e delegar responsabilidades e autonomia.

O trabalho com pequenos grupos é um recurso fundamental nas práticas de saúde desenvolvidas na atenção primária.
Da. Neuza, 79 anos, viúva, paciente poliqueixosa, que frequentemente procura a unidade básica de saúde de seu bairro para pedir remédios, foi convidada a participar de um grupo de convivência para mulheres idosas.
Assinale a opção que indica, em um grupo dessa natureza, o mecanismo terapêutico para Da. Neuza.

  • A A terapia ocupacional para minorar seu declínio cognitivo.
  • B O favorecimento da adesão ao tratamento medicamentoso.
  • C A análise das causas infantis de seu comportamento depressivo.
  • D O tratamento das doenças físicas subjacentes ao mal-estar emocional.
  • E O desenvolvimento da socialização com mulheres de sua faixa etária.

Funcionários de determinada organização trabalham em uma unidade de produção limitada espacial e, organizacionalmente, executam tarefas comuns, que são divididas em subtarefas, e assumem responsabilidade compartilhada ao longo do tempo. O grupo é gerenciado por um senhor bastante controlador, que foi indicado pelos gestores de topo por ser um excelente técnico da área. Toda a equipe é responsável por uma parcela importante da atividade da organização, e os membros acreditam que podem realizar o trabalho e alcançar alto desempenho, mas a divisão do trabalho não facilitou o relacionamento social que apoia a interação cooperativa entre os membros do grupo. Os membros aprendem todos os trabalhos existentes em sua área, executando uma variedade de subtarefas. O grupo de trabalhadores tem diferentes funções, como planejamento da produção e controle ou garantia da qualidade, as quais são tarefas desafiadoras e possuem equipamentos necessários e disponíveis para a execução de suas tarefas.
A partir da situação hipotética precedente, julgue o item a seguir. 
A equipe é composta de pessoas comprometidas umas com as outras por objetivos comuns e apresenta abordagem de trabalho bem definida. 

  • Certo
  • Errado