Diversas características e condições específicas de trabalho já foram identificadas como potenciais provocadoras de estresse decorrente do trabalho.
São exemplos de condições ambientais e de condições relacionadas à organização do trabalho, respectivamente,
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A poluição, ruído e ventilação inadequados; incentivo à autonomia, delegação de responsabilidades e avaliação de desempenho 360º
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B atividades monótonas, repetitivas e fragmentadas; incentivo à competitividade e metas individuais de desempenho
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C ruído, temperatura e vibração inadequados; atividades monótonas, repetitivas e fragmentadas e ambiguidade de papéis
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D trabalho remoto e metas de desempenho por equipe; incentivo à autonomia e delegação de responsabilidades
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E trabalho em contraturno e ponto eletrônico; poluição, ruído e ventilação inadequados