Questões de Psicologia Organizacional (Psicologia)

Limpar Busca

Sobre criatividade no contexto organizacional de acordo com Spadari (2023), analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) O modelo de Rhodes reconhece quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação do comportamento criativo: fluência, flexibilidade, elaboração e originalidade.

( ) O modelo de Guilford propõe quatro aspectos que compõem a criatividade: pessoa criativa, processo, produto e ambiente.

( ) A criatividade perdeu visibilidade por conta da globalização, no início da década de 1990.


A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

  • A V – V – V.
  • B F – F – F.
  • C F – V – V.
  • D F – F – V.
  • E V – V – F.

Sofrer qualquer tipo de discriminação ou preconceito no ambiente de trabalho pode se tornar fonte de grande desconforto emocional para o trabalhador e está na origem de uma série de doenças relacionadas ao trabalho.
Assinale a opção que exemplifica uma situação de capacitismo.

  • A À Fernanda, mulher trans, foi negado o direito de uso do nome social na repartição pública onde trabalha.
  • B A chefe de Lara pediu que ela alisasse os cabelos cacheados para atender aos padrões de aparência da empresa.
  • C Luciana reclamou de ser continuamente interrompida por Guilherme em uma reunião de trabalho e ele perguntou se ela estava na TPM.
  • D Beatriz tem especialização em tecnologia da informação, mas seu chefe lhe dá tarefas simples com a justificativa de ela ser deficiente visual.
  • E Edson, 60 anos, não foi selecionado para um treinamento por ser considerado inapto para lidar com as novas tecnologias.

De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow (1954), o bom ambiente de trabalho, a cooperação entre os colegas, as condições de trabalho confortáveis e salário base, são satisfações dos trabalhadores alçadas referente às necessidades, respectivamente, do tipo:

  • A estima; sociais
  • B sociais; fisiológicas
  • C estima; de segurança
  • D de segurança; fisiológica

Programas de saúde mental em empresas podem promover o bem-estar emocional dos funcionários, prevenir o estresse e reduzir o impacto de transtornos mentais no ambiente de trabalho.

As opções a seguir dão exemplos de programas de saúde mental que podem ser desenvolvidos no ambiente laboral contemplando o bem estar dos colaboradores, à exceção de uma. Assinale-a.

  • A Programas de preparação dos funcionários para a aposentadoria.
  • B Workshops de gerenciamento de estresse e desconexão digital.
  • C Oferta de espaços de escuta ativa e acolhimento psicológico confidencial.
  • D Programas de incentivo à ‘pejotização’ e à autonomia profissional dos colaboradores.
  • E Palestras educativas sobre temas em saúde mental como tabagismo, alcoolismo e depressão.

Bruno, 55 anos, bancário, procurou o pronto-atendimento de uma unidade hospitalar apresentando sintomas de exaustão física e mental, pressão alta, distúrbios gastrointestinais, humor depressivo.
O médico diagnosticou a Síndrome de Burnout e recomendou um afastamento do trabalho; porém, temendo ser dispensado, Bruno continuou comparecendo ao trabalho e já vê sua produtividade impactada pela dificuldade de concentração.
Identifica-se nesse relato uma situação de

  • A rotatividade.
  • B presenteísmo.
  • C ergonomia ambiental.
  • D retenção de talentos.
  • E absenteísmo.