Visão Geral da área de RH na organização
Visão Geral da Área de RH na Organização
A área de Recursos Humanos (RH) é responsável por gerir as relações entre organização e colaboradores, alinhando estratégias empresariais às necessidades humanas. Seus principais objetivos incluem atração, retenção, desenvolvimento e engajamento de talentos.
Principais Funções do RH
- Recrutamento e Seleção: Identificar e contratar talentos alinhados à cultura e necessidades da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Capacitar colaboradores por meio de programas de formação.
- Gestão de Desempenho: Avaliar resultados e promover feedback contínuo.
- Remuneração e Benefícios: Estruturar planos salariais e incentivos competitivos.
- Relações Trabalhistas: Assegurar conformidade com leis trabalhistas (CLT) e mediação de conflitos.
- Clima Organizacional: Monitorar satisfação e promover qualidade de vida no trabalho.
Evolução do RH: Do Operacional ao Estratégico
O RH moderno transcende tarefas burocráticas, atuando como parceiro estratégico (modelo de Business Partner). Focos atuais incluem:
- Gestão por competências.
- Dados e analytics (People Analytics).
- Diversidade e inclusão.
Desafios Contemporâneos
- Adaptação a transformações digitais (ex.: home office).
- Atração de gerações multigeracionais (Baby Boomers a Gen Z).
- Alinhamento às exigências da LGPD na gestão de dados.
Conceitos-Chave para Concursos
- Endomarketing: Aplicação de estratégias de marketing internamente.
- Turnover: Rotatividade de funcionários.
- Employer Branding: Construção da marca empregadora.
- Job Rotation: Rodízio de funções para desenvolvimento.
Dica: Estude leis trabalhistas (CLT), modelos de gestão (como Harvard e Michigan) e tendências (ex.: RH 4.0).