Questões de Gestão de Pessoas

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Sobre a Administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta.

  • A A administração de recursos humanos tem como foco o processo de produção da empresa, preocupando-se em melhorar a efetividade entre as máquinas e a matéria prima.
  • B A administração de recursos humanos se preocupa com a preservação do equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
  • C A administração de recursos humanos surgiu a partir do princípio da unidade de comando, segundo o qual cada funcionário é responsável pela gestão executiva da empresa.
  • D Atualmente, administrar recursos humanos significa ver o trabalhador como uma máquina virtual, em que não há limites para a máxima eficiência.

Analise as afirmativas a seguir sobre o Departamento de Recursos Humanos (RH):


I. Ao RH compete, entre outras funções, recrutar os melhores talentos e lutar contra a resistência à mudança.

II. O RH tem se consolidado cada vez mais como o departamento de uma pessoa só, enxugando a estrutura da empresa.

III. O RH é o único departamento da empresa que não sofre influência da transformação digital, pois trata apenas de questões burocráticas.


É correto o que se afirma

  • A apenas em I.
  • B apenas em I e III.
  • C apenas em II e III
  • D em nenhuma das afirmativas.

São influências organizacionais internas no modelo de diagnóstico de gestão de pessoas, EXCETO:

  • A missão, visão e objetivos estratégicos.
  • B regulamentos legais.
  • C cultura organizacional.
  • D natureza das tarefas.
  • E estilo de gestão.

A chamada Era da Informação e o advento do século XXI introduziram novos paradigmas no contexto da gestão de pessoas. Este novo cenário NÃO contempla:

  • A empowerment e liderança colaborativa.
  • B orientação para resultados.
  • C criatividade e intuição.
  • D orientação para processos.
  • E proatividade e empreendedorismo.

Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.

  • A Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
  • B Orientar, estabelecer, recompensar, agregar, desenvolver e reter pessoas.
  • C Compreender, apoiar, reter, conceber, acompanhar e recompensar pessoas.
  • D Estabelecer, agregar, desenvolver, recompensar, reter e treinar pessoas.
  • E Agregar, orientar, desenvolver, monitorar, avaliar e recompensar pessoas.