Questões de Gestão de Pessoas

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Qual é o principal fator que contribui para o desenvolvimento de comportamentos dentro das equipes de trabalho?

  • A A liderança punitiva, que corrige os erros com feedbacks negativos, ajudando os membros a aprenderem com seus erros.
  • B A ausência de supervisão direta, permitindo que os membros da equipe desenvolvam suas habilidades de forma independente.
  • C A liderança transformacional, que estimula os membros a refletirem e compartilharem ideias em um ambiente colaborativo.
  • D A rotatividade dos membros das equipes, que traz novas perspectivas e fomenta o aprendizado no ambiente colaborativo.
  • E A competição entre os membros das equipes, que os motiva a buscarem melhores resultados entre seus colegas de trabalho.

Um funcionário percebe que um colega está mais introspectivo e menos produtivo após uma perda familiar. Ele se aproxima discretamente e diz: “Percebi que você está passando por um momento difícil. Sinto muito pela sua perda. Se precisar conversar ou de ajuda com o trabalho, estou aqui para apoiar você.” Ele também sugere ao gestor que ofereça mais flexibilidade ao colega temporariamente. O que essa conduta caracteriza?

  • A Sabotagem.
  • B Empatia.
  • C Intriga.
  • D Desídia.

______ são os processos utilizados para definir as responsabilidades e atividades das pessoas e para assegurar que seu desempenho esteja alinhado com as expectativas da organização em relação a seu trabalho. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

  • A Administração do desempenho
  • B Administração de projetos
  • C Administração de processos
  • D Administração de resultados

Competência é a capacidade de mobilizar um conjunto de recursos cognitivos (saberes, capacidades, informações etc.) para solucionar adequadamente uma série de problemas. A competência se reflete nos itens que estão apresentados abaixo. Assinale a alternativa incorreta.

  • A conhecimento
  • B vocação
  • C habilidade
  • D atitude

Toda organização necessita treinar e desenvolver seu time de profissionais. É importante saber as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois são complementares, mas têm objetivos diferentes. Assinale a alternativa que apresenta uma descrição correta sobre desenvolvimento.

  • A É um processo de aprendizagem de curto prazo
  • B Tem foco direcionado às atividades desempenhadas pelos funcionários e à otimização delas
  • C Auxilia na aprendizagem contínua dos funcionários
  • D Tem como propósito o aperfeiçoamento das capacidades do colaborador