Técnicas de reunião e entrevista
Técnicas de Reunião e Entrevista em Gestão de Pessoas
As técnicas de reunião e entrevista são fundamentais para processos seletivos, avaliações e tomada de decisões em Gestão de Pessoas. Abaixo, os principais tópicos cobrados em concursos públicos:
1. Técnicas de Reunião
- Planejamento: Definir objetivo, pauta, participantes e tempo.
- Tipos de Reunião: Informativa, deliberativa, de solução de problemas e de feedback.
- Papéis dos Participantes: Líder (moderador), secretário (registro) e membros (contribuintes).
- Técnicas para Eficácia: Regras de debate, cronograma e follow-up (acompanhamento pós-reunião).
2. Técnicas de Entrevista
- Objetivos: Seleção, avaliação de desempenho, investigação ou desenvolvimento.
- Tipos de Entrevista:
- Estruturada: Perguntas pré-definidas e padronizadas.
- Não Estruturada: Aberta, com flexibilidade no questionamento.
- Mista: Combinação de abordagens.
- Técnicas de Questionamento: Perguntas abertas, fechadas, situacionais e comportamentais.
- Avaliação: Análise de congruência, linguagem não verbal e registro de respostas.
3. Dicas para Concursos
- Foque em métodos estruturados (mais comuns em processos organizacionais).
- Entenda diferenças entre reunião colaborativa e entrevista avaliativa.
- Estude casos práticos de aplicação em seleção por competências.