Remuneração e Benefícios
Remuneração e Benefícios em Gestão de Pessoas
A remuneração e os benefícios são componentes essenciais da Gestão de Pessoas, visando atrair, reter e motivar colaboradores. Em concursos públicos, é comum abordarem conceitos, tipos e legislação relacionada.
Conceitos Básicos
Remuneração: Compensação financeira direta (salário) e indireta (benefícios) pelo trabalho prestado. Pode ser fixa ou variável.
Benefícios: Vantagens não monetárias oferecidas aos funcionários, como plano de saúde, vale-alimentação, previdência privada, etc.
Tipos de Remuneração
1. Remuneração Fixa: Salário base, conforme cargo e plano de carreira.
2. Remuneração Variável: Bônus, comissões, PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
3. Remuneração Indireta: Benefícios sociais (ex: auxílio-creche, transporte).
Benefícios mais Comuns
- Vale-transporte / Vale-combustível
- Plano de saúde e odontológico
- Vale-alimentação / Vale-refeição
- Previdência complementar
- Auxílio-educação
Legislação Relevante
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Regula salário mínimo, 13º, férias, adicionais.
Lei nº 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos): Define vencimentos, gratificações e benefícios no serviço público.
Diferenças entre Setor Público e Privado
No serviço público, a remuneração é geralmente fixa, com progressão por tempo ou mérito, enquanto no privado há maior flexibilidade e variáveis como PLR.
Importância para Concursos
É comum questões sobre:
- Diferença entre salário e remuneração
- Benefícios obrigatórios x facultativos
- Regras do serviço público (ex: teto constitucional)