Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção em Gestão de Pessoas para Concursos
O recrutamento e seleção são processos estratégicos na Gestão de Pessoas, visando atrair e escolher os melhores talentos para a organização.
1. Conceitos Básicos
Recrutamento: Processo de atrair candidatos para vagas, podendo ser interno (dentro da organização) ou externo (mercado).
Seleção: Etapa de escolha do candidato mais adequado ao perfil da vaga, utilizando técnicas como entrevistas, testes e dinâmicas.
2. Métodos de Recrutamento
- Interno: Promoções, transferências ou indicações.
- Externo: Anúncios, redes sociais, agências de emprego e bancos de talentos.
3. Técnicas de Seleção
- Entrevistas (estruturadas, comportamentais).
- Testes psicológicos e de conhecimentos.
- Dinâmicas de grupo e avaliação por competências.
4. Principais Modelos
Seleção por Competências: Foco em habilidades técnicas e comportamentais alinhadas ao cargo.
Assessment Center: Método avançado com simulações práticas para avaliação.
5. Importância para Concursos
Em concursos públicos, o processo é regido por editais, com etapas como provas, títulos e avaliações psicotécnicas, garantindo impessoalidade e meritocracia.
6. Legislação Relevante
Lei 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos) e princípios constitucionais (igualdade, eficiência).