Novas Tecnologias de RH
Resumo: Novas Tecnologias de RH em Gestão de Pessoas para Concursos
1. Conceito e Importância
As novas tecnologias de RH são ferramentas digitais que automatizam, otimizam e modernizam processos de Gestão de Pessoas. Incluem sistemas de análise de dados, IA, chatbots e plataformas integradas, visando eficiência, redução de custos e melhoria na tomada de decisões.
2. Principais Tecnologias
- People Analytics: Uso de dados para análises preditivas (ex.: turnover, desempenho).
- Chatbots e IA: Atendimento automatizado (recrutamento, treinamento).
- Plataformas de Gamificação: Engajamento por mecânicas de jogos.
- RH 4.0: Integração com IoT, Big Data e Machine Learning.
- ATS (Applicant Tracking System): Automação de recrutamento e seleção.
3. Benefícios
- Agilidade em processos (ex.: admissão digital).
- Redução de viés em seleções (IA).
- Personalização de treinamentos (EAD adaptativo).
- Monitoramento em tempo real (clima organizacional).
4. Desafios
- Proteção de dados (LGPD).
- Resistência à mudança por parte dos colaboradores.
- Alto custo de implementação.
5. Tendências para Concursos
Foco em questões sobre: People Analytics, conformidade com LGPD, impactos da IA na gestão de pessoas e exemplos práticos de tecnologias (ex.: SAP SuccessFactors, Oracle HCM).