Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
1. Conceito de Gestão Participativa
A gestão participativa é um modelo de administração que envolve a colaboração ativa dos colaboradores nas decisões organizacionais. Caracteriza-se por:
- Descentralização do poder decisório
- Valorização da opinião dos funcionários
- Transparência na comunicação
- Estímulo à inovação e criatividade
2. Princípios da Gestão Participativa
- Democratização das decisões
- Responsabilidade compartilhada
- Empoderamento dos colaboradores
- Clima organizacional aberto
- Desenvolvimento contínuo
3. Vantagens da Gestão Participativa
- Aumento da motivação e engajamento
- Melhoria na qualidade das decisões
- Redução de conflitos
- Aumento da produtividade
- Fortalecimento do trabalho em equipe
4. Trabalho em Equipe
O trabalho em equipe é fundamental para a gestão participativa e envolve:
- Interdependência positiva entre membros
- Objetivos comuns
- Complementaridade de habilidades
- Responsabilidade individual e coletiva
5. Fatores para Equipes de Alta Performance
- Liderança compartilhada
- Comunicação eficaz
- Confiança mútua
- Diversidade de competências
- Feedback constante
6. Dificuldades na Implementação
- Resistência à mudança
- Cultura organizacional hierárquica
- Falta de habilidades interpessoais
- Excesso de conflitos
- Falta de reconhecimento
7. Aplicação em Concursos Públicos
Nos concursos, é comum cobrarem:
- Diferença entre gestão tradicional e participativa
- Técnicas de trabalho em equipe
- Vantagens da gestão participativa
- Resolução de conflitos
- Papel do líder na equipe