Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Conceito e Evolução
A Gestão Estratégica de Pessoas, no contexto do RH 4.0, integra tecnologias digitais (IA, Big Data, IoT) aos processos tradicionais de RH. Surge da evolução: RH Operacional (1.0), RH Tático (2.0), RH Estratégico (3.0) até o RH 4.0, focado em dados e inovação.
Principais Pilares
- Data-Driven: Tomada de decisão baseada em análises de dados.
- Experiência do Colaborador: Foco no bem-estar e jornada do empregado.
- Automação: Uso de ferramentas digitais para processos repetitivos.
- People Analytics: Métricas para otimizar desempenho e retenção.
Tecnologias do RH 4.0
- Inteligência Artificial (recrutamento e treinamento).
- Big Data (análise preditiva de turnover).
- Chatbots (atendimento automatizado).
- Realidade Virtual (capacitação imersiva).
Desafios para Concursos
- Alinhar estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais.
- Equilibrar tecnologia e humanização.
- Garantir conformidade com LGPD na gestão de dados.
- Mensurar ROI (Retorno sobre Investimento) em iniciativas de RH.
Tendências
- Flexibilidade (home office, horários flexíveis).
- Upskilling/Reskilling (requalificação profissional).
- Diversidade e Inclusão como estratégia.
- Gestão por competências adaptativas.
Importância para Concursos
É comum em provas abordarem a transformação digital do RH, exigindo compreensão sobre ferramentas 4.0, métricas estratégicas (ex: turnover, absenteísmo) e alinhamento com os ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU.