No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:
- A alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.
- B priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.
- C implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.
- D reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.
- E focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.