Desenvolvimento Organizacional (DO)
Desenvolvimento Organizacional (DO): Conceito
O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma estratégia de gestão focada na mudança planejada de processos, estruturas e cultura organizacional para melhorar a eficácia e a saúde da organização. Baseia-se em teorias comportamentais e visa o alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais.
Objetivos do DO
- Promover adaptação a mudanças externas e internas.
- Melhorar a comunicação e colaboração entre equipes.
- Fortalecer a cultura organizacional e valores compartilhados.
- Aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
Principais Características
- Foco no longo prazo: Mudanças sustentáveis.
- Abordagem sistêmica: Analisa a organização como um todo.
- Participação ativa: Envolvimento de líderes e colaboradores.
- Uso de intervenções: Técnicas como treinamentos, feedback e dinâmicas de grupo.
Etapas do Processo de DO
- Diagnóstico: Identificação de problemas e oportunidades.
- Planejamento: Definição de estratégias e ações.
- Implementação: Aplicação das intervenções.
- Avaliação: Medição dos resultados e ajustes.
Técnicas Utilizadas no DO
- Team Building: Fortalecimento de equipes.
- Feedback 360°: Avaliação multidisciplinar.
- Gestão por Objetivos (GPO): Alinhamento de metas.
- Pesquisa de Clima Organizacional: Diagnóstico do ambiente de trabalho.
Importância para Concursos
Em provas, o DO é cobrado em contextos de mudança organizacional, liderança e gestão de pessoas. Conceitos como cultura, clima e intervenções são frequentes. Atenção a autores clássicos como Kurt Lewin (fundador da abordagem) e Richard Beckhard.