Aplicando Pessoas
Aplicando Pessoas – Resumo para Concursos Públicos
1. Conceito de Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto de práticas que visa alinhar os objetivos organizacionais com os individuais. Foca em atrair, desenvolver, reter e motivar talentos, sendo estratégica para o sucesso das organizações.
2. Objetivos da Gestão de Pessoas
Principais objetivos:
- Atrair e recrutar talentos
- Desenvolver competências
- Motivar e engajar colaboradores
- Retenção de talentos
- Alinhamento com a cultura organizacional
3. Processos da Gestão de Pessoas
Principais processos:
- Recrutamento e Seleção: Identificar e contratar talentos.
- Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação contínua.
- Avaliação de Desempenho: Medir resultados e feedback.
- Remuneração e Benefícios: Estratégias de compensação.
- Clima Organizacional: Ambiente de trabalho saudável.
4. Tendências em Gestão de Pessoas
Temas atuais:
- Transformação digital (RH 4.0)
- Diversidade e inclusão
- Home office e flexibilidade
- People Analytics (dados para decisões)
5. Importância para Concursos
Foco em:
- Leis trabalhistas (CLT, terceirização)
- Processos de GP no setor público
- Ética e compliance
- Gestão por competências
6. Dicas para Provas
- Estude casos práticos de aplicação
- Conheça a diferença entre GP no setor público e privado
- Revise modelos de avaliação (como 360º)
- Foque em termos como "endomarketing" e "employer branding"