Análise e Descrição de Cargos
Análise e Descrição de Cargos em Gestão de Pessoas
A Análise e Descrição de Cargos é um processo fundamental na Gestão de Pessoas, utilizado para estruturar e organizar as atividades, responsabilidades e requisitos de cada função dentro de uma organização.
Conceitos Básicos
- Análise de Cargos: Estudo detalhado das tarefas, competências e condições de trabalho de um cargo.
- Descrição de Cargos: Documento formal que resume as atribuições, responsabilidades e requisitos do cargo.
- Especificação de Cargos: Detalha os requisitos necessários para ocupar o cargo (formação, experiência, habilidades).
Objetivos
- Definir claramente as funções e responsabilidades.
- Base para recrutamento, seleção e avaliação de desempenho.
- Suporte para remuneração e planos de carreira.
- Reduzir conflitos organizacionais.
Métodos de Coleta de Dados
- Observação Direta: Análise in loco das atividades.
- Questionários: Preenchidos pelos ocupantes do cargo.
- Entrevistas: Com colaboradores e gestores.
- Diários: Registros diários das atividades pelo funcionário.
Aplicações em Concursos Públicos
- Base para edital de concursos (atribuições e requisitos).
- Define critérios de avaliação e provas.
- Garante transparência e igualdade no processo seletivo.
Importância para a Gestão de Pessoas
Essa ferramenta assegura alinhamento entre as expectativas da organização e as competências dos colaboradores, contribuindo para eficiência administrativa e satisfação no trabalho.