Agregando Pessoas
Agregando Pessoas – Resumo para Concursos Públicos
1. Conceito de Agregação de Pessoas
Processo de atrair, reter e integrar talentos na organização, alinhando competências individuais aos objetivos estratégicos. Envolve recrutamento, seleção e onboarding.
2. Recrutamento
Tipos:
- Interno: Preenchimento de vagas com colaboradores já existentes (promoções, transferências).
- Externo: Captação de candidatos no mercado (anúncios, redes sociais, headhunting).
Métodos: Banco de dados, indicações, redes profissionais, universidades.
3. Seleção de Pessoal
Técnicas:
- Entrevistas (estruturadas, por competências).
- Dinâmicas de grupo.
- Testes psicológicos e de conhecimentos.
- Assessment Center (avaliação multidimensional).
Critérios: Adequação ao cargo (hard skills e soft skills), fit cultural.
4. Onboarding (Integração)
Processo de adaptação do novo colaborador para acelerar produtividade e engajamento. Inclui:
- Treinamentos institucionais.
- Apresentação da cultura organizacional.
- Mentoria e acompanhamento.
5. Principais Teorias e Autores
- Chiavenato: Destaque nos processos de recrutamento e seleção como base da Gestão de Pessoas.
- Peter Drucker: Alinhamento entre talentos e estratégia organizacional.
6. Dicas para Concursos
- Foque em diferenças entre recrutamento interno/externo.
- Estude técnicas de seleção (ex.: Assessment Center).
- Relacione onboarding à retenção de talentos.
- Revise legislação trabalhista aplicável (ex.: não discriminação em editais).