Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos (ARH), também chamada de Gestão de Pessoas, é uma área estratégica que visa alinhar as competências humanas aos objetivos organizacionais. Em concursos públicos, os temas mais cobrados incluem:
1. Conceitos e Evolução da ARH
Passou de uma abordagem burocrática (foco em controle) para estratégica (parceria com os colaboradores). Principais fases: Administração de Pessoal, Relações Industriais e Gestão de Pessoas.
2. Subsistemas da Gestão de Pessoas
Inclui processos como:
- Recrutamento e Seleção: Atração e escolha de talentos (fontes internas/externas, técnicas de seleção).
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Capacitação (on-the-job, off-the-job, educação corporativa).
- Avaliação de Desempenho: Métodos como 360°, avaliação por resultados e competências.
- Remuneração e Benefícios: Políticas salariais, planos de cargos e salários, benefícios flexíveis.
3. Legislação Trabalhista Aplicada
Domínio da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em temas como:
- Regime jurídico dos servidores públicos (Lei 8.112/90).
- Direitos trabalhistas (jornada, férias, FGTS).
- Processos demissionais.
4. Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
Programas de saúde, segurança e bem-estar (SST, ergonomia, combate ao assédio).
5. Tendências Contemporâneas
- Home office e trabalho híbrido.
- Diversidade e inclusão.
- People Analytics (uso de dados na gestão).
Dicas para Concursos
- Foque em legislação trabalhista e processos de RH.
- Estude casos práticos de gestão de conflitos e motivação.
- Revise editais para identificar ênfases (ex.: servidores públicos).