Administração de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas) para Concursos
1. Conceitos Fundamentais
ARH (Administração de Recursos Humanos) é a área responsável por gerir pessoas nas organizações, alinhando competências individuais aos objetivos estratégicos. Inclui recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração e clima organizacional.
2. Evolução Histórica
• Era Industrial: Foco em controle e produtividade
• Relacões Humanas (anos 1930): Importância dos fatores psicológicos
• Gestão Estratégica (atual): Pessoas como diferencial competitivo
3. Principais Processos
Recrutamento e Seleção: Atração e escolha de talentos
Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação contínua
Avaliação de Desempenho: Medição de resultados
Remuneração e Benefícios: Estratégias de compensação
Gestão por Competências: Alinhamento de habilidades às necessidades organizacionais
4. Legislação Trabalhista
• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
• Normas regulamentadoras (NRs)
• Direitos trabalhistas (FGTS, férias, 13º)
• Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)
5. Tendências Contemporâneas
• Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)
• Diversidade e Inclusão
• Teletrabalho e modelos híbridos
• People Analytics (gestão baseada em dados)
6. Autores Relevantes
• Chiavenato (gestão de pessoas)
• Herzberg (teoria dos dois fatores)
• Maslow (hierarquia das necessidades)
• Peter Drucker (gestão por objetivos)
7. Dicas para Concursos
• Focar em legislação trabalhista e processos de RH
• Estudar casos práticos de gestão de conflitos
• Conhecer modelos de avaliação de desempenho
• Atualizar-se sobre mudanças na CLT e jurisprudência