Teoria Neoclássica da Administração
Teoria Neoclássica da Administração: Resumo para Concursos
1. Conceito e Contexto
A Teoria Neoclássica (ou Escola Operacional) surgiu na década de 1950, reinterpretando os princípios clássicos com foco na prática administrativa. Incorpora elementos de outras teorias (como a Burocrática e a das Relações Humanas), mantendo ênfase na estrutura organizacional e nos processos administrativos.
2. Princípios Fundamentais
- Ênfase nos objetivos e resultados: Administração como processo para alcançar metas.
- Reafirmação dos princípios clássicos: Como divisão do trabalho, hierarquia e especialização, mas com flexibilidade.
- Abordagem universalista: Aplicável a qualquer tipo de organização.
- Centralidade na administração estratégica: Planejamento, organização, direção e controle (PODC).
3. Características Principais
- Pragmatismo: Foco em soluções práticas.
- Descentralização: Delegação de autoridade quando possível.
- Administração por objetivos (APO): Peter Drucker é um expoente.
- Avaliação de desempenho: Medição quantitativa e qualitativa.
4. Autores Destacados
- Peter Drucker: Pai da APO (Administração por Objetivos).
- Harold Koontz: Defendeu a administração como sistema aberto.
- Cyril O'Donnell: Revisão dos princípios clássicos.
5. Diferenças em Relação à Teoria Clássica
- Maior flexibilidade organizacional.
- Incorpora aspectos comportamentais e ambientais.
- Foco em eficiência e eficácia.
6. Aplicação em Concursos
Pontos-chave frequentes: APO, princípios de Drucker, funções administrativas (PODC), descentralização, e comparação com outras teorias (Clássica, Burocrática).