Teoria Estruturalista da Administração
Teoria Estruturalista da Administração
A Teoria Estruturalista surgiu na década de 1950 como uma evolução das teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia, integrando aspectos organizacionais e sociais. Seus principais expoentes são Amitai Etzioni, Peter Blau e Ralph Dahrendorf.
Principais Características
- Abordagem múltipla: Analisa organizações formais e informais, integrando objetivos estruturais e humanos.
- Foco na estrutura: Estuda as organizações como sistemas sociais complexos.
- Conflitos e objetivos: Reconhece a existência de conflitos entre os objetivos organizacionais e individuais.
- Análise interorganizacional: Examina as relações entre organizações e seu ambiente externo.
Tipos de Organizações (Etzioni)
- Coercitivas: Uso da força (ex.: prisões).
- Utilitárias: Recompensas materiais (ex.: empresas).
- Normativas: Valores e ideologia (ex.: igrejas, ONGs).
Contribuições para a Administração
- Visão sistêmica das organizações.
- Importância do ambiente externo.
- Análise dos conflitos internos e externos.
- Crítica à rigidez burocrática.
Diferenciais para Concursos
- Ênfase na relação organização-ambiente (precursor da Teoria de Sistemas).
- Conceito de "homem organizacional" (adaptável a papéis múltiplos).
- Comparação entre modelos burocráticos e estruturalistas.
- Questões frequentes: tipologia de Etzioni e análise de conflitos.