Seleção de Pessoas
Seleção de Pessoas em Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é um processo estratégico dentro da Gestão de Pessoas, com o objetivo de identificar e recrutar candidatos alinhados às necessidades organizacionais. Abaixo, os principais tópicos para concursos públicos:
1. Conceito e Objetivos
Processo de escolha do candidato mais qualificado para uma vaga, considerando competências técnicas e comportamentais. Objetiva reduzir turnover, aumentar produtividade e alinhar cultura organizacional.
2. Etapas do Processo Seletivo
- Recrutamento: Atração de candidatos (interno/externo).
- Triagem: Análise de currículos e pré-seleção.
- Avaliação: Entrevistas, testes (psicotécnicos, conhecimentos), dinâmicas de grupo.
- Decisão e Admissão: Contratação e integração (onboarding).
3. Técnicas de Seleção
- Entrevistas: Estruturadas, por competências ou situacionais.
- Testes: Psicométricos, de personalidade, conhecimentos específicos.
- Dinâmicas de Grupo: Avaliação de habilidades sociais e liderança.
- Assessment Center: Simulações práticas para análise aprofundada.
4. Critérios de Seleção
Devem ser baseados em:
- Requisitos da vaga (formação, experiência).
- Competências comportamentais (adaptabilidade, trabalho em equipe).
- Alinhamento cultural com a organização.
5. Princípios Legais
- Não discriminação (Lei nº 9.029/1995).
- Validação de testes (éticidade e cientificidade).
- LGPD (tratamento de dados pessoais).
6. Tendências Contemporâneas
- Seleção por competências digitais.
- Uso de IA e algoritmos (cuidado com vieses).
- Processos remotos (videoentrevistas, plataformas online).
Dica para Concursos
Foque em leis trabalhistas, diferenças entre recrutamento/seleção e casos práticos de técnicas avaliativas. Revise conceitos como fit cultural e métodos como STAR (entrevista por competências).