Responsabilidade Social e Governança Corporativa
Responsabilidade Social e Governança Corporativa em Gestão de Pessoas
1. Conceito de Responsabilidade Social (RS)
A Responsabilidade Social refere-se ao compromisso ético das organizações com o desenvolvimento sustentável, considerando impactos sociais, ambientais e econômicos. Na Gestão de Pessoas, envolve práticas como diversidade, inclusão, qualidade de vida no trabalho e respeito aos direitos humanos.
2. Governança Corporativa (GC)
É o sistema de normas e processos que direciona a gestão de uma empresa, assegurando transparência, equidade, prestação de contas e responsabilidade corporativa. Na área de pessoas, relaciona-se a políticas de remuneração justa, combate a assédio e alinhamento aos stakeholders.
3. Inter-relação entre RS e GC
Ambos os conceitos visam a sustentabilidade organizacional. Enquanto a GC estabelece estruturas de controle, a RS aplica esses princípios na relação com colaboradores e sociedade. Exemplo: programas de capacitação para comunidades carentes alinhados à estratégia do negócio.
4. Aplicação em Concursos Públicos
Órgãos públicos também adotam essas práticas, com foco em:
- Ética e compliance no serviço público
- Políticas de igualdade de oportunidades
- Sustentabilidade ambiental nas licitações
- Transparência na gestão de pessoas
5. Normas Relevantes
- ISO 26000 (Diretrizes de Responsabilidade Social)
- Lei Sarbanes-Oxley (EUA, influencia práticas globais)
- Lei 13.303/2016 (Governança em estatais brasileiras)
6. Tendências para Concursos
Focar em casos práticos que envolvam:
- Dilemas éticos na gestão de pessoas
- Indicadores de sustentabilidade (ESG)
- Alinhamento entre metas organizacionais e ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU)