Processos Organizacionais
Processos Organizacionais em Gestão de Pessoas
Os processos organizacionais em Gestão de Pessoas referem-se às atividades estruturadas para administrar o capital humano nas organizações, alinhando-as aos objetivos estratégicos. São essenciais para concursos públicos, que frequentemente cobram seus conceitos e aplicações.
Principais Processos Organizacionais
- Provisionamento: Recrutamento, seleção e integração de colaboradores.
- Aplicação: Alocação, análise de cargos e descrição de funções.
- Desenvolvimento: Treinamento, capacitação e planos de carreira.
- Manutenção: Benefícios, clima organizacional e qualidade de vida.
- Monitoramento: Avaliação de desempenho e feedback.
- Desligamento: Demissões, aposentadorias e processos de saída.
Objetivos dos Processos Organizacionais
- Atrair e reter talentos.
- Melhorar a produtividade e engajamento.
- Garantir conformidade legal (CLT, leis trabalhistas).
- Alinhar pessoas à estratégia da organização.
Dicas para Concursos Públicos
- Foque em conceitos como endomarketing, competências e gestão por resultados.
- Estude leis trabalhistas e modelos de gestão (como People Analytics).
- Entenda a diferença entre processos tradicionais e gestão estratégica de pessoas.
Bibliografia Recomendada
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Editora Elsevier.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas. Atlas.