Planejamento Estratégico
Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas para Concursos Públicos
1. Conceito e Importância
Planejamento estratégico é o processo de definir objetivos, analisar o ambiente interno e externo e estabelecer ações para alcançar metas organizacionais. Na Gestão de Pessoas, alinha as políticas de RH aos objetivos institucionais, garantindo eficiência e competitividade.
2. Componentes Principais
- Missão, Visão e Valores: Base para alinhar a gestão de pessoas à cultura organizacional.
- Análise SWOT (FOFA): Identifica forças, oportunidades, fraquezas e ameaças relacionadas ao capital humano.
- Objetivos Estratégicos: Metas claras e mensuráveis para a área de RH (ex: redução de turnover, capacitação).
3. Etapas do Processo
- Diagnóstico organizacional (dados demográficos, competências, clima).
- Formulação de estratégias (recrutamento, treinamento, retenção).
- Implementação e monitoramento (indicadores de desempenho).
4. Diferenciais no Setor Público
- Foco em legalidade (Lei 8.112/90, princípios constitucionais).
- Alinhamento ao PPA (Plano Plurianual) e políticas governamentais.
- Desafios: burocracia, restrições orçamentárias e estabilidade.
5. Temas Relevantes para Concursos
- Gestão por competências no serviço público.
- Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI).
- Indicadores de gestão de pessoas (absenteísmo, produtividade).
- Benchmarking no setor público.
6. Legislação Associada
Decreto 9.991/2019 (gestão de pessoas federal), Lei 13.303/2016 (estatais), normas do MPOG e ENAP.