Liderança
Liderança em Gestão de Pessoas para Concursos Públicos
1. Conceito de Liderança
Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para atingir objetivos comuns, motivando e direcionando equipes. Envolve habilidades como comunicação, empatia e tomada de decisão.
2. Estilos de Liderança
Principais estilos cobrados em concursos:
- Autocrática: Centralizada no líder, com decisões unilaterais.
- Democrática: Participativa, com compartilhamento de decisões.
- Laissez-faire: Liberal, com alta autonomia da equipe.
- Transformacional: Inspiradora, focada em mudanças e motivação.
- Transacional: Baseada em trocas (recompensas/punições).
3. Teorias Clássicas
- Teoria dos Traços: Líderes nascem com características inatas.
- Teoria Comportamental: Foco em comportamentos aprendidos.
- Teoria Contingencial: Liderança varia conforme o contexto.
4. Liderança no Setor Público
Desafios específicos:
- Conciliação de interesses diversos.
- Adaptação a normas e restrições legais.
- Foco em resultados coletivos e transparência.
5. Competências do Líder Público
- Ética e integridade.
- Capacidade de gestão de conflitos.
- Habilidade para promover inovação dentro da legalidade.
- Domínio de políticas públicas.
6. Diferença entre Líder e Gerente
Líder: Inspira, motiva e foca em pessoas.
Gerente: Foca em processos, controle e metas.
7. Tópicos Frequentes em Concursos
- Diferença entre poder e autoridade.
- Liderança servidora (modelo focado no serviço público).
- Empowerment (descentralização de poder).