Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos para Concursos Públicos
1. Conceitos Básicos
Gestão de Pessoas (GP) é o conjunto de práticas para desenvolver, reter e alinhar pessoas aos objetivos organizacionais. Recursos Humanos (RH) é a área responsável por implementar essas políticas. Em concursos, enfoque em:
- Evolução histórica: De RH tradicional (burocrático) para GP (estratégico).
- Objetivos: Atrair, desenvolver, motivar e reter talentos.
2. Funções do RH
- Recrutamento e Seleção: Processos internos/externos, técnicas (entrevistas, dinâmicas).
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Capacitação (on-the-job, off-the-job), educação corporativa.
- Avaliação de Desempenho: Métodos (360°, autoavaliação), feedback.
- Remuneração e Benefícios: Estratégias salariais, planos de carreira.
3. Legislação Aplicada
Temas frequentes em concursos:
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Direitos e obrigações.
- Lei 8.112/90 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos): Provimento, estágio probatório, desligamento.
- LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): Impacto no tratamento de dados de colaboradores.
4. Competências e Liderança
- Competências: Conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA).
- Liderança: Estilos (autocrática, democrática, situacional).
- Clima Organizacional: Fatores que influenciam a satisfação no trabalho.
5. Tendências em GP
- Home office e trabalho híbrido.
- Diversidade e inclusão.
- People Analytics (uso de dados para decisões).
6. Dicas para Concursos
- Foque em leis trabalhistas e regime estatutário.
- Estude casos práticos de gestão de conflitos.
- Revise termos como "employer branding" e "endomarketing".