Estruturas de Mintzberg
Estruturas Organizacionais de Mintzberg
Henry Mintzberg propôs cinco configurações organizacionais básicas, cada uma com características distintas, adequadas a diferentes contextos e necessidades empresariais. Essas estruturas são frequentemente cobradas em concursos públicos na disciplina de Administração Geral.
1. Estrutura Simples
Características: Centralização do poder no topo (geralmente um líder), pouca formalização, flexibilidade e poucas camadas hierárquicas.
Exemplo: Pequenas empresas ou startups.
Foco em concursos: Ênfase na centralização e adaptabilidade.
2. Burocracia Mecanicista
Características: Alta formalização, especialização de tarefas, departamentalização rígida e decisões centralizadas.
Exemplo: Grandes corporações industriais.
Foco em concursos: Relação com eficiência em ambientes estáveis.
3. Burocracia Profissional
Características: Poder descentralizado para profissionais especializados (ex.: médicos, professores), formalização moderada para padrões técnicos.
Exemplo: Hospitais, universidades.
Foco em concursos: Descentralização baseada em expertise.
4. Estrutura Divisionalizada
Características: Divisão por produtos, mercados ou geografia, com unidades semi-autônomas e coordenação central.
Exemplo: Multinacionais com diversas linhas de negócio.
Foco em concursos: Diferenciação entre unidades e controle corporativo.
5. Adhocracia
Características: Estrutura flexível, temporária e orientada a projetos, com baixa formalização e alta inovação.
Exemplo: Empresas de tecnologia ou agências de publicidade.
Foco em concursos: Adaptabilidade e trabalho em equipe multidisciplinar.
Dicas para Concursos
- Associe cada estrutura a exemplos práticos.
- Destaque os contrastes entre centralização (Simples/Mecanicista) e descentralização (Profissional/Adhocracia).
- Relacione a Burocracia Profissional a organizações de conhecimento (concursos públicos frequentemente mencionam saúde e educação).