Estratégia Organizacional
Estratégia Organizacional para Concursos Públicos
A Estratégia Organizacional é um dos pilares da Administração Geral, focando no planejamento de longo prazo para alcançar os objetivos da organização. É frequentemente cobrada em concursos públicos, especialmente em questões sobre gestão, planejamento e tomada de decisão.
Conceitos Fundamentais
- Missão: Razão de existir da organização.
- Visão: Objetivo futuro que a empresa deseja alcançar.
- Valores: Princípios éticos e culturais que guiam a organização.
- Objetivos Estratégicos: Metas de longo prazo alinhadas à missão e visão.
Níveis de Estratégia
- Corporativa: Define o escopo de atuação da organização (ex.: diversificação, fusões).
- Competitiva (ou de Negócios): Como a empresa compete no mercado (ex.: liderança em custo ou diferenciação).
- Funcional: Estratégias específicas por área (RH, Marketing, Produção).
Análise SWOT
Ferramenta essencial para diagnóstico estratégico, dividida em:
- Forças (Strengths) e Fraquezas (Weaknesses): Fatores internos.
- Oportunidades (Opportunities) e Ameaças (Threats): Fatores externos.
Modelos de Formulação Estratégica
- 5 Forças de Porter: Analisa a competitividade do setor (concorrentes, fornecedores, clientes, substitutos e novos entrantes).
- Matriz BCG: Classifica unidades de negócio em "Estrela", "Vaca Leiteira", "Interrogação" e "Abacaxi".
Implementação e Controle
Inclui a estrutura organizacional, alocação de recursos, gestão de pessoas e monitoramento (ex.: BSC – Balanced Scorecard).
Dicas para Concursos
- Foque em conceitos como SWOT, Porter e níveis estratégicos.
- Relacione estratégia com outros temas como planejamento e estrutura organizacional.
- Atente a casos práticos que exijam aplicação de ferramentas.