Questões de Estratégia Organizacional (Administração Geral)

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Quanto ao gerenciamento de indicadores, metas e resultados, julgue os próximos itens.


O planejamento estratégico organizacional deve pautar-se nos resultados futuros a serem alcançados, sem deixar de considerar as melhorias dos processos de trabalho nas organizações.

  • Certo
  • Errado

Acerca das técnicas utilizadas na análise de negócios, julgue os itens a seguir.


O conceito essencial (ou core concept) do modelo de análise de negócios é formado por seis componentes: mudança, necessidade, solução, contexto, stakeholder e valor.

  • Certo
  • Errado

A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.


O gerenciamento consiste em monitorar, supervisionar e controlar pessoas e suas atividades, ao passo que a liderança transmite a visão empresarial e promove inspiração aos empregados, fazendo as organizações funcionarem de maneira mais fluida para alcance da estratégia organizacional.

  • Certo
  • Errado

A respeito da gestão organizacional, julgue o item subsecutivo.


O planejamento de metas estratégicas para alcance dos resultados pretendidos deve ser concentrado no nível estratégico da organização, cabendo aos níveis tático e operacional o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela alta administração.

  • Certo
  • Errado

Um candidato foi aprovado em um concurso público e assumiu o cargo de diretor financeiro — um cargo de nível estratégico.
Em um cargo desse nível, o funcionário necessitará, preponderantemente, para seu bom desempenho, de habilidades relativas à:

  • A capacidade de se relacionar, comunicar e compreender as atitudes e motivações das pessoas e liderar grupos;
  • B visão da organização como um todo, trabalhando ideias e conceitos, teorias e abstrações;
  • C capacidade de usar técnicas e conhecimentos especializados relativos à sua área de atuação;
  • D comunicação com stakeholders externos e desempenho de papéis decisórios;
  • E capacidade de conseguir esforços coordenados dos membros de sua equipe para alcance dos objetivos e metas.