Empowerment, Brainstorming e Gestão Participativa
Empowerment
Empowerment refere-se à delegação de poder e autonomia aos colaboradores, incentivando a tomada de decisão e a responsabilidade em suas funções. Objetiva aumentar a motivação, a produtividade e o engajamento, promovendo um ambiente de confiança. É comum em organizações com estruturas horizontais e está associado a conceitos como liderança facilitadora e descentralização.
Brainstorming
Técnica de geração de ideias em grupo, onde os participantes compartilham sugestões livremente, sem críticas iniciais, para estimular a criatividade. Utilizado na solução de problemas e inovação, segue etapas como: definição do problema, livre fluxo de ideias, análise e seleção das melhores propostas. Destaque para regras como "quantidade gera qualidade" e "adiamento de julgamento".
Gestão Participativa
Modelo de administração que envolve colaboradores nos processos decisórios, promovendo democracia organizacional. Baseia-se em comunicação aberta, trabalho em equipe e compartilhamento de responsabilidades. Benefícios incluem maior comprometimento, redução de conflitos e melhoria na qualidade das decisões. Relaciona-se a teorias como Administração Democrática e Desenvolvimento Organizacional.