Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Definição: Comportamento Organizacional (CO) estuda como indivíduos, grupos e estruturas impactam o comportamento dentro das organizações, visando melhorar a eficácia organizacional.
Principais Conceitos do Comportamento Organizacional
- Indivíduos: Personalidade, percepção, motivação (Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland).
- Grupos: Dinâmicas de grupo, comunicação, liderança (estilos autocrático, democrático, liberal).
- Organização: Cultura organizacional, clima, estrutura e mudança.
Trabalho em Equipe
Conceito: Colaboração entre membros com objetivos comuns, utilizando habilidades complementares.
- Vantagens: Sinergia, criatividade, maior produtividade.
- Desafios: Conflitos, diferenças individuais, falta de coordenação.
- Elementos-chave: Confiança, comunicação eficaz, metas claras, feedback.
Tópicos Relevantes para Concursos
- Teorias de motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow, Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg).
- Tipos de liderança e sua influência no desempenho.
- Resolução de conflitos (colaboração, competição, acomodação).
- Etapas de desenvolvimento de equipes (Forming, Storming, Norming, Performing).
Dicas para Questões de Prova
- Foque em casos práticos que relacionem teorias a situações organizacionais.
- Diferencie grupo (indivíduos com objetivos independentes) de equipe (objetivos interdependentes).
- Atente para termos como "empowerment", "gestão participativa" e "liderança situacional".