Questões de Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe (Administração Geral)

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Julgue o item, relativo à moderna técnica de gestão.


A mudança organizacional é um processo composto por duas etapas: descongelamento (percepção da necessidade de mudança) e mudança (aprendizagem de novas ideias e práticas).

  • Certo
  • Errado

Temos o objetivo do estudo ou análise do comportamento organizacional em:

  • A o cumprimento das tarefas destinadas a um indivíduo ou grupo, observando as normas de conduta desejadas para o exercício profissional.
  • B a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos.
  • C tudo aquilo que é necessário para que o ambiente de trabalho esteja harmonioso e que cada colaborador tenha tranquilidade e segurança para a realização de suas atividades.
  • D condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores e suas implicações no ambiente de trabalho.
  • E garantir as condições necessárias para o andamento e desenvolvimento dos trabalhos, fazendo uso de técnicas para motivar e engajar as pessoas em prol de objetivos e resultados pré-determinados.

O quadro abaixo apresenta algumas modalidades de equipes e suas principais características:


A relação entre as colunas 1 e 2 está expressa, correta e respectivamente, em:

  • A I-Y; II-X; III-W; IV-Z.
  • B I-Z; II-W; III-X; IV-Y.
  • C I-Z; II-X; III-W; IV-Y.
  • D I-W; II-Y; III-Z; IV-X.
  • E I-Y; II-W; III-X; IV-Z.

Dos “10 papéis administrativos” desempenhados pelos gestores, “organizar estratégias e rever as sessões para desenvolver novos programas” refere-se às atividades identificáveis da função de

  • A Alocador de recursos.
  • B Negociador.
  • C Disseminador.
  • D Empreendedor.
  • E Monitor.

Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que tanto modela como explica e prevê comportamentos de seus membros. Sendo assim, padrões aceitáveis de comportamento compartilhados por todos os seus membros e que expressam o que eles devem, ou não, fazer em determinadas circunstâncias, refere-se à variável estrutural de grupo denominada

  • A Coesão.
  • B Status.
  • C Conflito de papéis.
  • D Normas.
  • E Expectativa de papéis.