Clima e Cultura Organizacional
Clima e Cultura Organizacional
Clima Organizacional: Refere-se à percepção coletiva dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, incluindo fatores como motivação, satisfação, relacionamentos interpessoais e condições físicas. É um conceito mais volátil e pode mudar rapidamente conforme políticas, liderança ou eventos internos/externos.
Elementos do Clima Organizacional
- Liderança: Estilo de gestão (autocrática, democrática, etc.).
- Comunicação: Transparência e fluxo de informações.
- Condições de Trabalho: Estrutura física, recursos e segurança.
- Relacionamentos: Cooperação entre equipes e hierarquias.
Cultura Organizacional
Definição: Conjunto de valores, crenças, normas e símbolos compartilhados que definem a identidade da organização. É mais profunda e estável, moldada ao longo do tempo pela história da empresa e por seus fundadores.
Componentes da Cultura Organizacional
- Valores: Princípios éticos e morais (ex.: inovação, respeito).
- Ritos e Rituais: Cerimônias ou tradições (ex.: premiações).
- Histórias e Mitos: Narrativas sobre a organização.
- Símbolos: Logotipos, dress code, arquitetura.
Diferenças entre Clima e Cultura
| Clima Organizacional | Cultura Organizacional |
|---|---|
| Percepção imediata | Valores enraizados |
| Mudanças rápidas | Mudanças lentas |
| Foco no ambiente atual | Foco na identidade histórica |
Importância para Concursos
É comum questões abordarem:
- Diferença entre clima e cultura.
- Impacto da cultura no desempenho organizacional.
- Instrumentos de avaliação (ex.: pesquisas de clima).
- Tipos de cultura (ex.: burocrática, inovadora).
Autores Relevantes
- Edgar Schein: Cultura em três níveis (pressupostos, valores, artefatos).
- Charles Handy: Tipologias de cultura (ex.: cultura de poder).