Cargos e Salários
Resumo de Cargos e Salários em Gestão de Pessoas para Concursos Públicos
1. Conceitos Básicos
Cargos e salários referem-se à estrutura organizacional que define funções, responsabilidades e remuneração dentro de uma empresa ou órgão público. Objetiva garantir equidade, competitividade e motivação.
2. Objetivos da Gestão de Cargos e Salários
- Atrair e reter talentos
- Promover justiça salarial
- Alinhar remuneração à estratégia organizacional
- Atender à legislação trabalhista
3. Componentes da Remuneração
- Salário base: Valor fixo correspondente ao cargo
- Benefícios: Auxílios (alimentação, transporte, saúde)
- Incentivos: Bônus, participação nos lucros
- Vantagens: Adicionais (insalubridade, periculosidade)
4. Métodos de Avaliação de Cargos
- Escalonamento: Hierarquiza cargos por importância
- Comparação de fatores: Analisa habilidades, responsabilidades e condições
- Pontos: Atribui pontuação a fatores como complexidade e impacto
5. Legislação Relevante
- CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
- Lei nº 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais)
- Princípio da isonomia salarial
6. Desafios na Gestão Pública
- Limitações orçamentárias
- Rigidez na estrutura de cargos
- Concorrência com o setor privado
7. Tendências
Inclusão de critérios de desempenho e flexibilização parcial de carreiras no serviço público.